dijous, 30 d’octubre de 2014

Consejera Monica de Oriol

Comentarios de la Consejera de indra Monica de Oriol

En el intermedio
http://www.youtube.com/watch?v=b1ABDp9KBkI

Sobre las empresas publicas
http://www.youtube.com/watch?v=w4afT6XTgp4

Sobre derechos laborales de la mujer
http://www.youtube.com/watch?v=375hoERUWio

Sobre el salario mínimo
http://www.youtube.com/watch?v=kuR087sckw4


Sueldo en indra de la consejera:
Año 2012
Consejo 100.000
Comisión delegada  25.000
Comisión nombramientos retribuciones y gobierno corporativo  25.000
Total 130.000 €
Año 2013
Consejo 100.000
Comisión delegada  25.000
Comisión nombramientos retribuciones y gobierno corporativo  25.000
Total 130.000 €
Su linkedin:
http://es.linkedin.com/pub/monica-de-oriol-e-icaza/50/687/53b
¿Alguien ve la empresa indra por alguna parte?

¿Cual es su productividad?
¿Cuanto produce esta señora a la empresa?
¿Como puede alguien criticar un salario de 9.034,20 euros anuales cobrando 130.000 en una empresa que ni siquiera pone en su CV?

dimecres, 15 d’octubre de 2014

Tareas delegados septiembre 2014

Septiembre 2014
DelegadoActividadesHoras
Daniel Alzueta
Despido Alexander
Validación de contratos
Gestión LOLS Lozano
Cambio sección (Carlos por Marc)
Reunión extraordinaria
Tema encuestas MEG
Tema sanción grave
Reunion mensual Legislación
Reunion mensual Comité
34
Sandra GonzálezBaja por maternidad
-
Sergi Marsal
Reuniones legislación
Reunión ordinaria comité
Tareas de comunicación
16
Manel Pérez
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Comisión ansiedad (preparación de encuesta)
Reparto en Fujitsu (Cornellá).
Reunión ordinaria comité.
Informe de actividades de prevención para la sección.
Plenaria de FESIBAC.
Informe de la plenaria de FESIBAC
Reunión coordinadora informática.
35
Marc Espín (Hasta el día 17)
Pasando contratos con Antonio a un Excel
Revisando el Access de recuperación de direcciones de mail de Indra (trabajo tirado, porqué no conseguí mejorar nada)
Hablé con RRHH para que a los convenio Soluziona no nos saliera el día 15 de Septiembre como jornada normal
Tramitando mi baja
El resto del tiempo ha sido leer correos
15
Jordi Aguilar
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Reunión ordinaria comité
Reunión ordinaria con la empresa del comité de seguridad y salud
Reunión para consensuar actuación delante la pregunta del comunicado de MEG
Reunión de la encuesta de Stress
Asesoramiento compañero para la solicitud de un PIF (formación)
Realizar la relación de lo hecho durante el mes para la sección
15
Antonio Garcés
Reunión Mensual Comité
Actualización de Contratos en Excel Igualdad.
Reunión Comisión encuesta Ansiedad
Reunión sección decidir MEG.
Tramites cambios de delegados.
Lectura de información de reuniones.
Nota informativa Calendario 2015
12
Carlos Jordana (Desde el día 18)
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Comunicado Cambio delegado
Reunión extraordinaria del comité
Preparación Asamblea CGT indra sistemas y participación en Asamblea
Preparación Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
16
LOLS 1 - David LozanoLa empresa se niega a reconocerlo como Delegado, pese a haber ganado en los tribunales. La empresa sigue recurriendo hasta el aburrimiento.
0
LOLS 2 - vacante ¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
...
0
Total Horas consumidas143

Cap un conveni TIC a la baixa

Des de la Coordinadora d'Informàtica de CGT estem molt preocupats davant el caire que estan prenent les negociacions amb la patronal pel Conveni TIC. Recorda que estem parlant dels TEUS drets: si els perds o el redactat dóna més força a les empreses ho patiràs directament amb tota seguretat.
Com ja vam indicar en el seu moment, el conveni TIC no caduca pel que no hi ha pistola alguna sobre el cap de ningú.
Volem informar-vos que s’han produït canvis rellevants que creiem suposen un seriós perill per a tothom:

  • Arran de la fusió a CCOO de les federacions de Comfia i la d’Assegurances s’ha produït una reestructuració interna que ha donat més poder a sectors, diguem-ne, més comprensius cap a la patronal.
  • S’estableixen equips reduïts de negociació. La millor cuina per evitar discrepàncies.
  • L’equip negociador TIC de CCOO s’ha vist modificat amb l’entrada de persones representants de Banca i Assegurances.
  • S’ha establert una nova data límit, el 31/12/2014.Només hi ha un element del conveni TIC que es veu afectat per l’entrada d’un nou any: el pagament per antiguitat, sempre al punt de mira de la patronal. Un pagament que assegura que cap persona del sector cobri menys del salari base + 5% (o + 10%) cada 3 anys. En moltes empreses, no és absorbible.

La patronal exigeix al conveni major flexibilitat i disponibilitat del teu temps, reducció de la teva capacitat per posar la teva vida personal davant dels seus desitjos.

El malestar intern i preocupació que hi ha fins i tot a CCOO TIC davant d’aquests núvols potser no sigui suficient per impedir que es negociï un conveni a la baixa, que doni més poder a les empreses i elimini o restringeixi drets.

No acceptem que s’incorporin els pactes per sota de conveni que CCOO i UGT van negociar en T-systems per a tot el sector TIC. No acceptem que el conveni es converteixi en una plataforma on s'acceptin reivindicacions empresarials.

La mobilització dels i les treballadores és la clau per millorar les seves condicions laborals. Els mínims i drets existents per als més de cent mil treballadors i treballadores del sector TIC, NO ES TOQUEN.