dimarts, 30 de juny de 2015

Resum assemblea de treballadors del 29-06-2015

Després d'una introducció per explicar el poc que se sap de l'ERO i la manera en què es va a organitzar la taula negociadora, s'obre torn de paraules i es fan diverses propostes per part dels assistents.

Les conclusions són les següents:

- L'ERO només afecta Indra Sistemes.
- Segons el president d'Indra, a part de l'ERO, l'empresa també vol fer una modificació de les condicions de treball (article 41). Això només pot significar baixades de sou, augment d'hores laborals, etc. Per tant, ha de quedar molt clar per a la plantilla d'Indra, que els treballadors que sobrevisquin a l'ERO, es veuran molt afectats en les seves condicions. No es pot mirar cap a una altra banda, no es pot pensar que "a mi no m'afectarà".
- L'ERO només es podrà aturar mitjançant una acció forta i decidida dels treballadors.
- Les seccions sindicals s'encarregaran d'enviar cartes als principals clients d'Indra Sistemas Barcelona per informar-los de l'ERO i de com pot afectar al seu negoci. A més, intentaran contactar amb l'ajuntament de Barcelona i la Generalitat (tots dos clients d'Indra)
- Es decideix realitzar una àmplia campanya de difusió mitjançant les xarxes socials en contra de l'ERO. El moment àlgid seria el 08/07 (Dia de l'inversor/Investor Day). Es planteja l'organització d'una comissió de treballadors per fer aquesta feina. També seria interessant disposar d'un fòrum per a la comunicació interna (proposta realitzada per un company després de finalitzada l'assemblea)
- Possiblement, l'empresa donarà una llista d'afectats per l'ERO. Es demanarà a la Mesa Negociadora que no publiqui aquesta llista.
- L'assemblea exigeix ​​a les seccions sindicals, que participin en la taula negociadora, transparència total i que la informació flueixi amb agilitat i regularment.
- Es decideix convocar vaga indefinida per unanimitat. Es contactarà amb la resta de centres d'Indra Sistemes i seccions sindicals per fer-los arribar aquesta proposta. Segons la resposta rebuda, es plantejarà en una altra assemblea si es realitza aquesta acció o no.
- Seguiran realitzant assemblees de treballadors periòdicament.
- Cal fer tasca divulgativa entre els companys que no van assistir a l'assemblea o que estan en clients, perquè puguem aturar l'ERO.

Finalment, volem agrair als companys de la delegació la nombrosa assistència a l'assemblea. Veure plena la sala (i alguns que no hi van poder entrar) ha d'estimular a tothom a seguir la lluita.

També, agraïm la presència de delegats d'Indra BPO, que ens van oferir la seva col·laboració per al que fes falta.

divendres, 26 de juny de 2015

COMUNICADO DE LA CGT LEIDO EN LA JUNTA GENERAL ACCIONISTAS DE INDRA

Ayer día 25/06/2015 se celebró la junta general de accionistas de Indra. A continuación adjuntamos el texto leído por el representante de CGT:
Buenos días, soy José Francisco Nieto, y hablo en nombre de CGT en INDRA SISTEMAS tanto de Consultoría como de Metal. Desde nuestro sindicato nos gustaría aprovechar este turno de palabra para plantear una serie de cuestiones al actual Presidente de lo que ha venido siendo Indra estos años.

En cada junta de accionistas, en cada reunión con Recursos Humanos o Relaciones Laborales, siempre que hemos podido, CGT ha intentado explicar a la dirección que los trabajadores de esta empresa no están bien. Están sometidos a mucha presión por culpa de proyectos mal vendidos, por comerciales que seguían directrices imposibles y mal gestionados por culpa de malos gerentes, que más bien parecen candidatos a guardianes de campos de concentración que otra cosa.

Al mismo tiempo que los miembros del Consejo se autoasignaban excelsos y suculentos sueldos y que la retribución a los accionistas se consolidaba año tras año, los trabajadores de Indra teníamos el sueldo congelado. Igualito que la carrera profesional, que sigue siendo inexistente.

Hemos reclamado un estudio serio de los riesgos psico-sociales de la plantilla, porque sabemos que tenemos muchos compañeros con ansiedad, estrés y depresión.

En algunos grandes proyectos, de esos importantes para la Indra imperial, hemos avisado del mal funcionamiento y de la mala organización. Lo hemos podido hacer porque nosotros hablamos directamente con quienes realmente sacan el proyecto adelante: sí, quizá le sorprenda, hablamos con los trabajadores, no miramos unos indicadores de unos cuadros de mando manipulados por algunos jefes que aprovechan el presupuesto del proyecto para pagarse sus vicios.

Y así una y otra vez. Y la única respuesta obtenida del anterior presidente fue el desprecio, ignorar nuestras palabras. Y lo mismo con Relaciones Laborales. Según la dirección, todo era perfecto, todo funcionaba magníficamente, todo iba según lo previsto. Estábamos al borde del precipicio y hemos dado un paso adelante, pero yo me llevo 15 millones de     euros porque yo lo valgo.

Y ahora, de repente, resulta que todo va mal. Que no era tan bonito como lo pintaban.

¿Quién va a pagar el pato esta vez? No necesitamos conocer ese magnífico plan estratégico que está siendo elaborado por asesores bien pagados para saber la respuesta: los trabajadores, evidentemente, como ha sido siempre.
La dirección presentará su plan, los mercados lo aplaudirán, algunos sacarán unos buenos rendimientos especulando con el precio de las acciones, otros se cubrirán las espaldas con buenas indemnizaciones… y los trabajadores, ¿qué?
¿Seguiremos con el sueldo congelado? ¿Habrá unos cuantos despidos? ¿1000, 2000, 3000? Sólo somos números, ¿verdad?

Sus bien pagados asesores deben estar calculando: si despido a tantos, subirá la facturación en tanto; si despido a más... Las cuentas de la lechera, pero el problema es que está jugando con personas, sí, con personas, con su familias y sus vidas... no con números. ¿Es consciente de los daños que van a ocasionar, se ha parado a recapacitar en la situación que van a dejar a esas familias?. Seguro que no.

Presidente, los trabajadores de Indra no podemos creernos nada que venga de este Consejo, ni de sus asesores. No nos impresiona que usted se haya bajado el sueldo, si ello no conlleva medidas contra aquellos que nos han llevado a esta situación. No les tiene muy lejos.

Pero ya que tenemos la oportunidad (cosa que no pasa muy a menudo) de vernos cara a cara y de poder hablar sin que nos interrumpan, queríamos hacerle alguna pregunta:

1.      Misteriosamente, los beneficios de un año, han pasado a ser pérdidas el siguiente. ¿Ha habido un giro contable, ingeniería financiera o un desastre natural ha arrasado la empresa? ¿Hay responsables o tenemos que achacarlo al aciago destino? ¿Se van a tomar acciones legales contra esos responsables o dejaremos que vivan un dorado retiro con esas indemnizaciones tan generosas? ¿Por qué no se toman medidas para retirar la indemnización  millonaria del anterior Presidente y máximo responsable de esta situación?

2.      Hemos dado un gran salto y ya aparecemos en los medios de comunicación, desgraciadamente relacionados con esa lacra que asola el país: la corrupción. ¿Piensa hacer algo la junta directiva para lavar el nombre de Indra o mejor meterlo todo debajo de la alfombra? ¿Se ha incrementado el presupuesto para tribunales?

3.      Se habla de segregar Indra en varias empresas. ¡Qué bonito! Si algo ha caracterizado a Indra en los últimos años es que ha creado y eliminado empresas según le interesaba. ¿Nos venderán al mejor postor? ¿Al que pague más? ¿O se preocuparan por saber si el nuevo dueño tiene un plan de futuro para la empresa? ¿No les importa perder conocimiento, perder ese capital del que tanto hablan, los trabajadores?

Señor presidente, seguramente la próxima vez que nos veamos sea en la calle, defendiendo nuestro puesto de trabajo y nuestra dignidad.

Sin más, reciba un cordial saludo y muchas gracias por su atención.

Resumen Junta general de Accionistas

El enlace al video oficial de Indra se encuentra aquí:
http://www.indracompany.com/junta_general_accionistas_2015_diferido

1.- Entre las medidas que se manejan se incluyen ERE y una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Explicado por el propio presidente.
Desde el minuto:segundo 16:30 al 17:30.
https://youtu.be/gNdjYVKk5Sw?t=987

Traducción: Echamos a unos cuantos y bajada salarial para los que queden.

2.- La lectura del manifiesto de CGT. Leído por Francisco Nieto.
Comienza minuto:segundo 51:48.
https://youtu.be/gNdjYVKk5Sw?t=3089

dijous, 25 de juny de 2015

Assemblea de treballadors 29/06/2015

Acabem de rebre la notificació per part de l'empresa de l'inici del procediment d'acomiadament col·lectiu que afectarà tots els centres d'Indra Sistemes (Veure nota adjunta).

Les seccions sindicals de CGT i UGT a Indra Sistemes Barcelona convoquen assemblea de treballadors per al proper dilluns 29-06-2015, a les 13.30 hores, a la sala Àgora.

Ordre del dia:

- Últimes informacions sobre l'ERO a Indra Sistemes
- Elaboració d'un pla d'acció entre tots.

Asamblea de trabajadores 29/06/2015

Acabamos de recibir la notificación por parte de la empresa del inicio del procedimiento de despido colectivo que afectará a todos los centros de Indra Sistemas (Ver nota adjunta).

Las secciones sindicales de CGT y UGT en Indra Sistemas Barcelona convocan asamblea de trabajadores para el próximo lunes 29-06-2015, a las 13.30 horas, en la sala Ágora.

Orden del día:

- Últimas informaciones sobre el ERE en Indra Sistemas
- Elaboración de un plan de acción entre todos.

dimarts, 23 de juny de 2015

Transportes Contreras vuelve a despedir a nuestro Delegado Sindical

La campaña iniciada contra el primer despido hizo rectificar a la empresa, que ahora vuelve a despedirlo después de la apertura de un pretendido expediente sancionador

Transportes y Arrastres Contreras comunicó el pasado viernes 5 de junio por burofax al Delegado Sindical de CGT en la empresa que estaba despedido, en base a hechos sucedidos en marzo de este año ya aclarados de los que ahora se pretende hacer una lectura retorcida, incumpliendo para ello las más elementales normas laborales. En ese momento, CGT-Jaén inició una campaña de información y de presión por medio de la cual denunciaba este atropello y, de paso, las condiciones laborales en las que desarrolla su labor esta empresa. Días después, el Delegado Sindical recibió comunicación de Contreras donde se le informaba de que mantenía la condición de trabajador de la empresa y que se abría un expediente sancionador. El pasado día 18, finalmente, fue de nuevo despedido. En dos semanas, dos despidos.

Es importante recordar que el primer despido coincidió en el tiempo con la organización de la Sección Sindical de CGT en Transportes y Arrastres Contreras y con un hecho que se investiga en estos momentos; el coche del despedido fue presuntamente saboteado cuando se encontraba aparcado en las instalaciones de la empresa y éste estaba con un camión de viaje. Le detectaron en el motor un líquido viscoso causante de la importante avería, que le había sido introducido por el depósito de la gasolina. Ni la cerradura del coche ni la de las instalaciones donde este se encontraba habían sido forzadas, por lo que el hecho causó extrañeza.

CGT-Jaén vio desde el principio la intencionalidad de Transportes Contreras. En este sentido, ya puso en manos de los juzgados de lo social el despido primitivo, por lo que será allí donde se sustancie este atropello laboral, de la misma manera que se trabaja en la querella por persecución sindical y acoso contra el Delegado Sindical. El gabinete jurídico del sindicato también se encuentra elaborando un informe sobre los presuntos incumplimientos del convenio colectivo que esta empresa pudiera estar haciendo, para trasladarlo a la Inspección de Trabajo y a la Jefatura Provincial de Tráfico. También está personado en el juzgado que investiga el sabotaje del coche del Delegado Sindical.

Transportes y Arrastres Contreras es una sociedad que se dedica al transporte de mercancía de forma subcontratada. Generalmente trabaja para GLT (http://www.gltnet.com/es/), empresa especializada en transporte de textil y otros bienes desde Marruecos a Europa. CGT-Jaén reactiva su campaña informativa, que llevará a los clientes de GLT, y pondrá en marcha a través de la plataforma Oiga.me un mecanismo de solidaridad para que sindicatos y trabajadores de todos los rincones hagan saber a Transportes y Arrastres Contreras que con los derechos de los representantes de los trabajadores no se juega. El sindicato seguirá poniendo todos los medios a su alcance hasta conseguir la reparación moral de su Delegado Sindical y la compensación económica por todos los daños sufridos.

Participa:
https://oiga.me/campaigns/transportes-contreras-vuelve-a-despedir-al-delegado-sindical-de-cgt

divendres, 19 de juny de 2015

Negras tormentas agitan los aires nubes oscuras nos impiden ver ...

S'acosta la tempesta a Indra...

Alguns diaris indiquen que l' ERE de indra afectarà a 1.500 empleats


Se acerca la tormenta a Indra...

Varios diarios indican que el ERE de indra afectará a 1.500 empleados:



Noticia en Bolsamanía
Noticia en El Mundo
Noticia en La Vanguardia
Noticia Invertia

dijous, 11 de juny de 2015

Si nos atacan por luchar, luchando responderemos.

Manifestació antirepressiva a Barcelona el dissabte 13 de juny, 18.30h Plaça de Sants

Si ens ataquen per lluitar, lluitant respondrem.

És un fet que la repressió política dels últims temps afecta cada dia més gent, col·lectius i entorns. Cada cop tenim més companyes, amigues o familiars afectades per un cas judicial o altre que comporta un desgast ingent d’energies, d’incerteses i patiments per a fer-los front. La repressió que utilitza l’Estat ens vol aïllades, atemorides, asfixiades i angoixades. A la vegada que busquen hipotecar les nostres vides, també volen fer el mateix amb les nostres lluites. Ens ataquen per atrevir-nos a lluitar (... llegir més)

Més informació: http://lluitantrespondrem.alscarrers.org/fulleto.pdf
 

Manifestación antirepresiva en Barcelona, sábado 13 de junio, 18.30h Plaça de Sants

Si nos atacan por luchar, luchando responderemos. 

Es un hecho que la represión política de los últimos tiempos afecta cada día más gente, colectivos y entornos. Cada vez tenemos más compañeras, amigas o familiares afectadas por un caso judicial u otro que comporta un desgaste ingente de energías, incertidumbres y sufrimientos para hacerlos frente. La represión que utiliza el Estado nos quiere aisladas, atemorizadas, asfixiadas y angustiadas. Mientras buscan hipotecar nuestras vidas, también quieren hacer lo mismo con nuestras luchas. Nos atacan por atrevernos a luchar (... leer más)

Más información: http://lluitantrespondrem.alscarrers.org/fulleto.pdf
 

dimarts, 9 de juny de 2015

No acatem el pacte per retallar els salaris

No acatem el pacte per retallar els salaris
Comunicat de la CGT de Catalunya davant el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Els mals pressagis s’han acomplert. Tal i com ja hem denunciat la CGT de Catalunya en dues ocasions el febrer i el maig, s’ha consumat el principi de destrucció del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores. Finalment avui CCOO, UGT i les patronals CEOE i CEPYME han signat el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

A l’espera d’analitzar amb detall tots els punts d’aquest acord, hi ha un aspecte que es confirma: la desvinculació de salaris i preus. És a dir, CCOO i UGT han cedit davant una pretensió antiga de la patronal i han acceptat que a partir d’ara l’evolució dels nostres salaris no es relacioni amb l’encariment de la vida. Tot d’una i a cop d’acord, renuncien a un principi del moviment obrer, que és que els salaris es mesuren en funció dels béns als que podem accedir i de les necessitats (alimentació, habitatge, abric, oci, educació, sanitat, etc.) que podem cobrir amb ells.

L’acord al que han arribat, de manera resumida, diu que els salaris pujaran fins un màxim d’un 1% enguany i, en funció de l’evolució del PIB, fins un 1,5% l’any 2016. Ara bé, el topall màxim no garanteix que aquestes mateixes centrals, CCOO i UGT, l’exigeixin en els convenis sectorials i d’empresa, com ja estem veient en molts casos, on defensen pujades salarials encara per sota d’aquests llindars.

Ens diran que a l’acord hi ha una clàusula de revisió salarial a aplicar l’any 2016 en el cas que la “la suma de les inflacions dels dos anys" superi l’increment del 2,5%. El calculat redactat ambigu d’aquesta clàusula fa intuïr que la pujada de preus en un escenari de deflació (punt de sortida IPC el Desembre de 2014 era de -1%) no serà tinguda en compte.

A més, aquesta mateixa clàusula no és vigent el tercer any de vigència de l’acord, el 2017, quan els salaris quedaran ja plenament desvinculats de l’IPC. A banda, en el mateix acord orienta que els increments retributius pactats en els convenis d’empresa vagin a retribucions de caràcter variable, és a dir, no consolidables. En definitiva, malgrat d’una mesura transitòria que en suavitza l’aplicació, ens consoliden els mecanismes per permetre baixades salarials en un futur proper.

Des de la CGT de Catalunya som conscients del complicat que serà revertir aquest acord, doncs patronal i CCOO i UGT tenen molt clar que es necessiten mútuament i tancaran files entorn el pacte subscrit. Però allà on tenim força fem una crida a explicar l’acord a conjunt dels treballadors/es i a la població en general. La lluita en cap cas l’hem perduda. Ara caldrà, empresa a empresa, sector a sector, concretar quins seran els nostres sous. Nosaltres, la CGT, que no acceptem aquesta nova traïció, no ens sentim lligats per aquest acord. I així ho farem valer, amb mobilitzacions i lluita. Fins fer de l’acord paper mulllat.

Secretariat de CGT de Catalunya.
8 de juny de 2015

divendres, 5 de juny de 2015

En el trabajo ningún riesgo


Los riesgos psicosociales son la causa más importante de accidentes en nuestra profesión, pero según la empresa no existen.

Un accidente psicosocial se produce generalmente por una falta de adecuación de las tareas y del puesto de trabajo a las capacidades psicofísicas de la persona y por tanto el accidente se produce por una organización y gestión inadecuada del trabajo por parte de la empresa.

En este tipo de accidente no suele haber una causa- efecto directa y lineal como en otro tipo de accidentes, como puede ser por ejemplo, la caída desde una escalera en la que la causa es evidente. La mayoría de estos accidentes se cursan como una enfermedad común cuando en realidad son causados por un accidente laboral.


Algunos daños a la salud son:

Falta de sueño.
Palpitaciones.
Dolor de cabeza.
Cambios metabólicos.
Ansiedad, depresión, estrés
Otros

La empresa aprovecha la dificultad de relacionar la causa - efecto del accidente para argumentar que no existen riesgos psicosociales en la empresa y de este modo evita hacer una evaluación del riesgo y la obligación de implementar las medidas preventivas adecuadas para eliminar el riesgo de sufrir un accidente de este tipo, como marca la Ley de Prevención de Riesgos laborales.


Algunos ejemplos de factor de riesgo psicosocial provocadas por una organización del trabajo incorrecta por parte de la empresa son:

No cumplir los descansos mínimos entre jornadas de 12 horas.
Prolongar la jornada laboral.
Exceso de tareas o falta de medios para realizarlas.
Ambigüedad en la definición de las tareas.
Ambigüedad o arbitrariedad en las evaluaciones y falta de reconocimiento y de soporte social.
Incertidumbre laboral.
Otros.

Respecto al último punto, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, https://osha.europa.eu/es/safety-health-in-figures, la inseguridad en el trabajo por miedo a perderlo, casi duplica los problemas de salud relacionados con los riesgos psicosociales respecto a los que no sufren esta inseguridad.

La inseguridad laboral que ha creado la empresa después de difundir los rumores de un posible ERE, es un factor de riesgo importante para la salud de los trabajadores y por este motivo, la empresa está obligada a tomar las medidas necesarias para proteger la salud de todos los trabajadores.

CGT exigirá a la empresa que cumpla con sus obligaciones