dijous, 30 de juliol de 2015

Acta 7ª reunión de la mesa negociación 2015 07 30

La reunión empieza a las 17:30. La empresa nos dicta la nueva oferta que adjuntaré mas tarde. Digo dictar porque no nos la da en ningún medio físico o digital, por lo que hemos de trabajar con lo apuntado.

Se hace un receso para analizar. CCOO empieza a tratar punto por punto y nosotros decimos que no podemos ir perdiendo el culo con la empresa, que estas no son formas.

Son las 19:15 y se hace nueva propuesta. Comentamos que antes de que se hable de la oferta CGT quiere comentar unos puntos. La empresa entra y decimos:

"CGT quiere manifestar las malas formas de la dirección de la empresa, al pretender que la parte social tenga que dar una respuesta, sin posibilidad de analizar en condiciones, una información que se nos tiene que dar, y sin habernos proporcionado su nueva oferta en ningún medio físico o digital. Además, a la dirección se le aceptó disponer de dos días, retrasando la reunión de hoy hasta las 17:30 para analizar la oferta de la parte social, y en cambio en la reunión de hoy se pretende que la parte social haga una propuesta en condiciones en un breve receso.

En cualquier caso, con la documentación que actualmente ha podido analizar CGT, seguimos considerando que no hay causas ni excedente de plantilla, por lo que únicamente pueden haber bajas voluntarias. No podemos aceptar despidos forzosos si no hay causa del ERE.

Dado que la dirección de la empresa nos ha notificado, en esta reunión, que se nos facilitará datos relevantes de la situación actual de la empresa, solicitamos que se suspenda el periodo de consultas hasta que podamos analizarla en condiciones."

A continuación CCOO comenta la oferta y a las 19:30 la empresa vuelve a pedir un receso.

Adecuamos la oferta, teniendo en cuenta muchos comentarios que hemos recibido en la mesa y en cada uno de los sindicatos, manteniendo que ninguna salida voluntaria sea menor a un improcedente.

A las 20:05 vuelve a entrar la empresa. Comenta que nosotros no hemos adecuado en demasía la oferta (y lo dicen ellos), y vuelve a hacer una serie de ofertas mínimas, ridículas.

Nos volvemos a reunir y decidimos pedir a la empresa hasta donde va a llegar y si siguen ofreciendo esa mierda nos vamos y lo hablamos cada uno en su casa.

Vuelve a entrar la empresa a las 20:28. Se les comenta que la voluntariedad es el pilar de la oferta, y que la empresa haga la oferta que pueda ser aceptado por todos. La empresa dice que la última oferta es la que es y no la van a mejorar.
Además, nos reconoce que pueden haber modificaciones substanciales.

Se vuelve a ir a las 20:42. Se vuelve a reunir la RLT y se analiza la oferta. Se comenta la posibilidad de sacrificar parte de la voluntariedad a cambio de mejorar la oferta. Decimos que no y CCOO, UGT, USO y STC rompen la unidad de hasta ahora aceptando despidos forzosos, aunque reconociendo que no hay causas para el ERE.

La empresa vuelve a las 21:24 y CCOO les lee la oferta que han acordado con el resto de los grupos y que CGT y Cobas no han subscrito. Le leen el texto, la empresa dice que aun es peor que la otra y se vuelve a levantar. Son las 21:33.

Vuelven a las 21:45. Empezamos a las 21:50 porque media mesa está fumando abajo. La dirección dice que están muy alejados de la última oferta, pero que se tomarán mas tiempo para realizar nueva oferta.

Nos volvemos a reunir el martes a las 15:30. Son las 22:11.

Convocatoria Vaga 31 / Convocatoria de huelga el 31

Convocatoria Vaga 31


La taula negociadora convoca a la plantilla d'Indra Sistemas a una Vaga de jornada complerta el divendres 31 de juliol.


CONFIRMADA




Convocatoria de huelga el 31


La mesa negociadora convoca a la plantilla de Indra Sistemas a una Huelga de jornada completa el viernes 31 de julio.


CONFIRMADA

dimecres, 29 de juliol de 2015

Carta company a la taula de negociació / Carta compañero a la mesa de negociación

¿La propia mesa ya se está poniendo en el nivel de aceptar bajadas de salarios? Mal, muy mal.
Se tiene que organizar una consulta a todos los trabajadores de Indra Sistemas para ver qué es lo que queremos todos los trabajadores. Ustedes son representantes, pero no pueden decidir únicamente en base a su criterio. Tienen que defender lo que queramos la mayoría de los trabajadores.

Este artículo sobre firma o no de EREs parece interesante, les invito a leerlo.


Muchas gracias, saludos.

dimarts, 28 de juliol de 2015

Convocatoria Vaga 31 / Convocatoria de huelga el 31

Convocatoria Vaga 31


La taula negociadora convoca a la plantilla d'Indra Sistemas a una Vaga de jornada complerta el divendres 31 de juliol.


El dijous 30 a les 17:30 hi ha una reunió amb l'empresa i en funció del resultat de la mateixa podria desconvocar-se, per axó us demanem que presteu atenció al correu. 



Convocatoria de huelga el 31


La mesa negociadora convoca a la plantilla de Indra Sistemas a una Huelga de jornada completa el viernes 31 de julio.


El jueves 30 a las 17:30 hay una reunión con la empresa y en función del resultado de la misma podría desconvocarse, por ello os pedimos que prestéis atención al correo.

Acta 6ª reunión de la mesa negociación 2015 07 28

La reunión empieza a las 13:37, justo 7 minutos después de que la RLT pactase una propuesta unitaria. Creo que nos espían, porque la reunión con la empresa empezaba a las 13:00 y no han entrado hasta justo antes de cerrar un acuerdo entre la mesa de negociación.

Se lee la propuesta acordada, la empresa se lleva a las manos a la cabeza, pero dice que se lo mirará y que necesitará mas tiempo, por lo que nos emplaza para este jueves a las 17:30.

Cobas y USO comentan varios puntos pendientes. La empresa se vuelve a indignar y a llevar las manos a la cabeza.

Son las 14:00. En 23 minutos se ha acabado esta reunión.

Puede ser que mucha gente se sorprenda de que CGT haya apoyado una propuesta. Nos hemos basado en no reconocer las causas del ERE, en mantener la voluntariedad de las bajas y prejubilaciones y en dar mejores condiciones de salida que un despido improcedente. En cualquier caso mañana a las 9 hay una asamblea donde se intentará aclarar las dudas.

Las condiciones de la oferta propuesta por la mesa son:

BASES DE NUESTRA PROPUESTA
Rebaja número de afectaciones
Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.

Prejubilaciones
Hasta los 63 años.
95% del Salario Neto
Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017
Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?

(Otros colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)
Indemnizaciones
Despido Improcedente 50/42.
Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio

Recolocaciones empresas grupo.
Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
Limitar e indemnizar la reducción de salario
Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.

Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos
Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.

Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)
Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo

Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo
Limites para el veto de voluntarios en aprox. 10%, justificados en la comisión de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE
Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses
Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.
Eliminar criterio de evaluación de desempeño

dilluns, 27 de juliol de 2015

Concentració del 27/7/2015 i properes mobilitzacions / Concentración del 27/7/2015 y próximas movilizaciones

Concentració del 27/7/2015 i properes mobilitzacions


Avui 27 de juliol ens hem reunit en l'Ajuntament de Barcelona amb el Gerardo Pisarello, primer Tinent d'Alcalde. Se li ha explicat l'ERO que vol aplicar Indra, mitjançant el qual la direcció pretén acomiadar 1850 treballadors, 95 a Barcelona (de moment). Gerardo ha mostrat la seva preocupació per l'assumpte i ens ha sol·licitat que preparem un escrit que pugui valorar l'ajuntament, amb l'objectiu d'enviar-ho a l'empresa.
També hem comptat amb el suport de diversos regidors de la CUP.

D'altra banda en l'assemblea celebrada en la Plaça Sant Jaume s'ha decidit realitzar el dimarts 28/07/2015 una concentració de 10 a 11h, en la porta de l'edifici Interface.

La Mesa Negociadora es torna a reunir demà dimarts 28/7/2015 amb la possibilitat de convocatòria de vaga, a nivell estatal, per als propers 29, 30 i 31 de juliol. Per decidir si l'assemblea de Barcelona s'uneix a aquesta possible vaga estatal, us emplacem a les 9h en les porta de l'Edifici Interface dimecres que ve 29/07/15.

A més, aquest mateix dia, cap a les 11.00 està prevista una reunió entre Manuel Brufau (director de la delegació) i la RLT, amb mediació de membres del Parlament de Catalunya. Una bona oportunitat per a que s'escolti la nostra veu.

Es recorda a tots els companys i companyes que segueix en peu la convocatòria de vaga indefinida i que tot aquell que vulgui exercir aquest dret pot fer-ho.

D'altra banda, qualsevol persona pot lluitar contra aquest Injust i Injustificat ERO signant en:

https://www.change.org/p/fernando-abril-martorell-retira-el-ere-de-indra-sistemas?recruiter=349066116&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_twitter_responsive&rp_sharecordion_checklist=control

Finalment, volem tornar a aclarir que no és correcta la nota enviada (sense signatura) per la Mesa Negociadora en la qual s'afirma “esta convocatoria no permite los paros parciales y por tanto si se utilizara, podría acarrear la desprotección de aquellos trabajadores que así la realizaran de forma parcial, o bien, que se produjera el descuento de la totalidad de la jornada aun habiendo parado solo una parte de ella
La realitat és que un treballador pot sumar-se a una convocatòria de vaga quan ho consideri. Estant en el lloc de treball, pot unir-se a la vaga i se li ha d'abonar el temps treballat. I si el treballador abandona la vaga passa exactament el mateix.

Concentración del 27/7/2015 y próximas movilizaciones


Hoy 27 de julio nos hemos reunido en el Ajuntament de Barcelona con Gerardo Pisarello, primer Teniente de Alcalde. Se le ha explicado el ERE que quiere aplicar Indra, mediante el cual la dirección pretende despedir a 1850 trabajadores, 95 en Barcelona (de momento). Gerardo ha mostrado su preocupación por el asunto y nos ha solicitado que preparemos un escrito que pueda valorar el Ajuntament, con el objetivo de enviarlo a la empresa.
También hemos contado con el apoyo de varios concejales de la CUP.

Por otro lado en la asamblea celebrada en la Plaça Sant Jaume se ha decidido realizar el martes 28/07/2015 una concentración de 10 a 11h, en la puerta del edificio Interface.

La Mesa Negociadora se vuelve a reunir mañana martes 28/7/2015 con la posibilidad de convocatoria de huelga, a nivel estatal, para los próximos 29, 30 y 31 de julio. Para decidir si la asamblea de Barcelona se une a esa posible huelga estatal, os emplazamos a las 9h en las puerta del Edificio Interface el próximo miércoles 29/07/15.

Además, ese mismo día, hacia las 11.00 está prevista una reunión entre Manuel Brufau (director de la delegación) y la RLT, con mediación de miembros del Parlament de Catalunya. Una buena oportunidad para que se oiga nuestra voz.

Se recuerda a todos los compañeros y compañeras que sigue en pie la convocatoria de huelga indefinida y que todo aquel que quiera ejercer ese derecho puede hacerlo.

Por otro lado, cualquier persona puede luchar contra este Injusto e Injustificado ERE firmando en:

https://www.change.org/p/fernando-abril-martorell-retira-el-ere-de-indra-sistemas?recruiter=349066116&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_twitter_responsive&rp_sharecordion_checklist=control

Finalmente, queremos volver a aclarar que no es correcta la nota enviada (sin firma) por la Mesa Negociadora en la que se afirma “esta convocatoria no permite los paros parciales y por tanto si se utilizara, podría acarrear la desprotección de aquellos trabajadores que así la realizaran de forma parcial, o bien, que se produjera el descuento de la totalidad de la jornada aun habiendo parado solo una parte de ella
La realidad es que un trabajador puede sumarse a una convocatoria de huelga cuando lo considere. Estando en el puesto de trabajo, puede unirse a la huelga y se le debe abonar el tiempo trabajado. Y si el trabajador abandona la huelga pasa exactamente lo mismo. 

Aclariment nota taula de negociació / Aclaración nota mesa de negociación

Aclariment nota taula de negociació


La CGT vol aclarir que no subscriu l'últim correu de la Mesa de Negociació ja que no comparteix alguns dels punts indicats.

Tothom sap, de les anteriors vagues generals, que a Indra hi ha serveis mínims a causa de departaments encarregats d'àrees essencials per a la comunitat. És per això que quan CGT va realitzar la convocatòria de vaga indefinida va tenir en compte aquest fet i va respectar el termini de 10 dies perquè estigués escrupolosament en temps i forma i amb temps suficient per poder fer ús d'ella.

Gràcies a aquesta previsió, disposem des d'aquest dilluns 27 d'una eina de pressió a nivell estatal molt important.

En veure que la convocatòria realitzada en nom de la taula no va tenir en compte que hi ha serveis mínims a Indra i que deixava només 2 dies hàbils abans de la fi de la negociació, CGT va oferir a la resta de membres seva convocatòria per sumar-se a la vaga.

En relació a l'errònia referència que es fa en aquest text respecte del descompte per seguiment parcial, el dret de vaga a Espanya té gairebé 40 anys i la jurisprudència és nombrosa i consolidada. Un treballador pot sumar-se a una convocatòria quan ho consideri. Quan un treballador està en el lloc de treball i decideix sumar-se a una convocatòria de vaga, el temps treballat s'ha d'abonar ja que el contrari està prohibit. Quan un treballador decideix abandonar la vaga i tornar a treballar passa exactament el mateix. Si creu oportú tornar a seguir-la, és la seva decisió i la història de les vagues és plena de seguiments que pugen i baixen sense major problema.

Recomanem als nostres companys informar-se millor del funcionament d'una vaga en el futur per evitar que el desconeixement de l'existència de serveis mínims torni a causar aquest desagradable problema tècnic. Esperem que hagi estat un mal pas, per la nostra part vam passar pàgina i apostem per incrementar la pressió sobre la companyia perquè amb '10 minuts de cigarret ', us podem assegurar que en la fase en què ens trobem a Indra no la pressiona com es necessita.


Aclaración nota mesa de negociación

La CGT quiere aclarar que no se suscribe al último correo de la Mesa de Negociación ya que no comparte alguno de los puntos indicados.

Todo el mundo sabe, de las anteriores huelgas generales, que en Indra hay servicios mínimos debido a departamentos encargados de áreas esenciales para la comunidad. Es por ello que cuando CGT realizó la convocatoria de huelga indefinida tuvo en cuenta este hecho y respetó el plazo de 10 días para que estuviera escrupulosamente en tiempo y forma y con tiempo suficiente para poder hacer uso de ella.

Gracias a esa previsión, disponemos desde este lunes 27 de una herramienta de presión a nivel estatal muy importante.

Al ver que la convocatoria realizada en nombre de la mesa no tuvo en cuenta que existen servicios mínimos en Indra y que dejaba sólo 2 días hábiles antes del fin de la negociación, CGT ofreció al resto de miembros su convocatoria para sumarse a la huelga.

En relación a la errónea referencia que se hace en ese texto respecto del descuento por seguimiento parcial, el derecho de huelga en España tiene casi 40 años y la jurisprudencia es numerosa y consolidada. Un trabajador puede sumarse a una convocatoria cuando lo considere. Cuando un trabajador está en el puesto de trabajo y decide sumarse a una convocatoria de huelga, el tiempo trabajado debe abonarse pues lo contrario está prohibido. Cuando un trabajador decide abandonar la huelga y volver a trabajar pasa exactamente lo mismo. Si cree oportuno volver a seguirla, es su decisión y la historia de las huelgas está llena de seguimientos que suben y bajan sin mayor problema.

Recomendamos a nuestros compañeros informarse mejor del funcionamiento de una huelga en el futuro para evitar que el desconocimiento de la existencia de servicios mínimos vuelva a causar este desagradable problema técnico. Esperamos que haya sido un mal paso, por nuestra parte pasamos página y apostamos por incrementar la presión sobre la compañía porque con '10 minutos de cigarrito', os podemos asegurar que en la fase en que nos encontramos a Indra no se la presiona como se necesita.

dimecres, 22 de juliol de 2015

Dijous 23 vaga i Manifestació / Jueves 23 huelga y manifestación



ELS ACOMIADAMENTS ANUNCIATS PER CENTRES I CATEGORIES NO SÓN DEFINITIUS
DEMÀ DIJOUS 23 DE JULIOL VAGA I MANIFESTACIÓ

Ahir a la Mesa de Negociació l'empresa va indicar que el desglossament d'acomiadaments per centres i categories no és final, que van fer un perquè la llei els obliga, per tant aquest ERO pot afectar QUALSEVOL TREBALLADOR.

DEMÀ DIJOUS 23 DE JULIOL:
  • Hi ha convocatòria de vaga de 24 hores.
  • A les 10:00h hi haurà Concentració davant de la seu d'Indra.
  • A les 11.30h marxarem cap al Parlament (link al recorregut) on els polítics ens rebran i se'ls farà entrega d'un escrit per informar i sol·licitar el seu suport.


Molts de nosaltres ja estem lluitant però falten molts altres.

DEMÀ HEM DE ESTAR TOTS.

HEM DE ATURAR AQUEST ERO I TOTES LES POSSIBLES MODIFICACIONS (art. 41 de l'Estatut dels Treballadors, llegeix-lo).

Per què no t'uneixes?:
  • Si no ho fas ara per "no poder permetre aquesta pèrdua de diners", Com t'ho aconseguiràs "permetre" quan legalment et rebaixin el salari?. No és perdre, és invertir. Si ara ni tan sols s'intenta després podrem trobar-nos que involuntàriament i sense consentiment treballaràs gratis més d'un mes a l'any (equivaldria a la teva rebaixa salarial) com afrontaràs a partir de llavors "les despeses"? I clar quan rebaixin els salaris, hi estaràs d'acord, no...?
  • Si no la fas perquè no anem tots... per què no comences per tu mateix? Baixaràs quan siguis l'últim?. Veus que s'està cremant una persona al teu costat i, ets capaç de no fer res?. El moviment es demostra caminant!
  • Perquè no ets candidat a l'ERO? Tan segur estàs? L'empresa ahir va indicar que el desglossament d'acomiadaments per centres i categories no és final.
  • O simplement et sembla bé aquest i tots els Possibles EROs i pèrdues de condicions que puguin venir. SI és així, per què no t'apuntes voluntari i potser altres companys puguin seguir treballant amb les seves condicions?

SI MASSIVAMENT ENS MOBILITZEM ACONSEGUIREM ATURAR-HO.

HEM DE ACONSEGUIR ENTRE TOTS QUE LA MARXA SIGUI TOT UN ÈXIT (ens acompanyaran mitjans de comunicació).

T'ESPEREM, PER TU, PER NOSALTRES, PER TOTS




LOS DESPIDOS ANUNCIADOS POR CENTROS Y CATEGORIAS NO SON DEFINITIVOS
MAÑANA JUEVES 23 DE JULIO HUELGA Y MANIFESTACIÓN

Ayer en la Mesa de Negociación la empresa indicó que el desglose de despidos por centros y categorias no es final, que hicieron uno porque la ley les obliga, por lo tanto este ERE puede afectar a CUALQUIER TRABAJADOR.

MAÑANA JUEVES 23 DE JULIO:
  • Hay convocatoria de huelga de 24h.
  • A las 10:00h habrá Concentración delante de la sede de Indra.
  • A las 11:30h marcharemos hacia el Parlamento (link al recorrido) donde los políticos nos recibirán y se les hará entrega de un escrito para informar y solicitar su apoyo.


Muchos de nosotros ya estamos luchando pero faltan muchos otros.

MAÑANA TENEMOS QUE ESTAR TODOS. 

TENEMOS QUE DETENER ESTE ERE Y TODAS LAS POSIBLES MODIFICACIONES (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, léelo).

¿Por qué no te unes?:
  • Si no lo haces ahora por “no poder permitirte esa pérdida de dinero", ¿Cómo lograrás “permtírtelo” cuando legalmente te rebajen el salario?. No es perder, es invertir. Si ahora ni tan siquiera se intenta luego podremos encontrarnos con que involuntariamente y sin consentimiento trabajarás gratis más de un mes al año (equivaldría a tu rebaja salarial) ¿como afrontarás a partir de entonces “tus gastos”?  Y claro, cuando rebajen los salarios ¿estarás de acuerdo, o no...?
  • Si no la haces porque no vamos todos... ¿por qué no empiezas por ti mismo? ¿bajarás cuando seas el último?. Ves que se està quemando una persona a tu lado y ¿eres capaz de no hacer nada?. ¡El movimiento se demuestra andando!
  • ¿Porque no eres candidat@ al ERE? ¿Tan seguro estás? La empresa ayer indicó que el desglose de despidos por centros y categorias no es final.
  • O simplemente te parece bien este y todos los posibles EREs y pérdidas de condiciones que puedan venir. Si es así ¿por qué no te apuntas voluntario y tal vez otros compañeros puedan seguir trabajando con sus condiciones?

SI MASIVAMENTE NOS MOVILIZAMOS LOGRAREMOS PARARLO. 

TENEMOS QUE CONSEGUIR ENTRE TODOS QUE LA MARCHA SEA TODO UN ÉXITO
(nos acompañarán medios de comunicación).

TE ESPERAMOS, POR TI, POR NOSOTROS, POR TODOS.

Al Parlament contra els acomiadaments

Marxa al parlament contra es acomiadaments a indra

 Demà dijous 23 de juliol es realitzarà una marxa fins al Parlament de Catalunya en protesta per el plan d'acomiadaments que vol aplicar Indra Sistemas a 1850 treballadors.

La marxa començarà a les 11:30 des del centre de treball d'Indra Sistemas situat a Roc Boronat, passarà per la Meridiana i es concentrarà al Parc de la Ciutadella, davant del Parlament.

Daurant la concentració es mantindrà una reunió, a partir de les 13:00, amb gran part de l'arc parlamentari per transmetre'ls la nostra preocupació pel futur de l'empresa, i sol·licitar un suport ferm de unes institucions que estan directa o indirectament afectades per aquest conflicte.



Marcha al parlament contra los despidos en indra

Mañana jueves 23 de julio se realizará una marcha hasta el parlament de Catalunya en protesta por el plan de despidos que quiere aplicar Indra Sistemas a 1850 trabajadores.

La marcha se iniciará a las 11:30 desde el centro de trabajo de Indra Sistemas situado en Roc Boronat, discurrirá por la Meridiana y se concentrará en el Parc de la Ciutadella, delante del Parlament.

En esa concentración se mantendrá una reunión, a partir de las 13:00, con una gran parte del arco parlamentario para transmitirles nuestra preocupación por el futuro de la empresa, y solicitar un apoyo firme de unas instituciones que están directa e indirectamente afectadas por este conflicto.

diumenge, 19 de juliol de 2015

Mesa negociadora dia 13

SITUACIO DE LES NEGOCIACIONS

 
Dilluns dia 13 la mesa negociadora es va tornar a reunir  per tractar el proces d'ERO. Només començar la reunió, l'empresa ens va comunicar les condicions inicials que tots vosaltres ja heu rebut. Es nota que l'empresa i alguns actors estan interessats en dividir la plantilla quan hem d'estar més units que mai.
 
Una vegada vam poder parlar la RLT, totes i cadascuna de les seccions sindicals vam comunicar a l'empresa que no veiem causes objectives per l'aplicació de l'ERO, i vam sol·licitar la seva retirada en aquell mateix moment. L'empresa es va negar a retirar-lo. 
 
Per una altra banda, la mesa negociadora va decidir per unanimitat fer els tràmits oportuns per garantir les futures mobilitzacions de la plantilla. Avui ja podem dir que aquests tràmits s'han realitzat i s'ha reservat per començar la vaga indefinida a nivell estatal a partir del dia 27 de juliol. Volem recordar que, a Barcelona, la vaga indefinida es pot realitzar des del dia 14. Dilluns no es va poder tancar el calendari de mobilitzacions degut a que hi havia assemblees pendents de realitzar a altres centres. A la propera reunió de la mesa negociadora de dijous 16 es tornarà a parlar.
 
CGT considera que aquest ERO és només el primer de un seguit de mesures que permetrà a l'empresa empitjorar progressivament les nostres condicions laborals.
 
En un ERO no hi ha voluntaris. Hi ha treballadors que davant l'amenaça d'un empitjorament de les condicions laborals s'acolleixen "voluntàriament" al que consideren el menor dels mals. Si realment volen voluntaris han de retirar l'ERO i començar una negociació sense condicionants.
 
Només units i mobilitzats podem aturar aquesta agressió. És important que la direcció i tots els sindicats sentin la pressió que exerciu sobre ells perquè no violin els vostres drets.
 

SITUACION DE LAS NEGOCIACIONES

 
El lunes día 13 la mesa negociadora se volvió a reunir para tratar el proceso de ERE. Nada más comenzar la reunión, la empresa nos comunicó las condiciones iniciales que todos vosotros ya ha recibido. Se nota que la empresa y algunos actores están interesados ​​en dividir la plantilla cuando debemos estar más unidos que nunca.
 
Una vez pudimos hablar la RLT, todas y cada una de las secciones sindicales comunicamos a la empresa que no vemos causas objetivas para la aplicación del ERE, y solicitamos su retirada en ese mismo momento. La empresa se negó a retirarlo.
 
Por otra parte, la mesa negociadora decidió por unanimidad realizar los trámites oportunos para garantizar las futuras movilizaciones de la plantilla. Hoy ya podemos decir que estos trámites se han realizado y se ha reservado para comenzar la huelga indefinida a nivel estatal a partir del día 27 de julio. Queremos recordar que, en Barcelona, la huelga indefinida se puede realizar desde el día 14. El lunes no se pudo cerrar el calendario de movilizaciones debido a que había asambleas pendientes de realizar en otros centros. En la próxima reunión de la mesa negociadora del jueves 16 se volverá a hablar.
 
CGT considera que este ERE es sólo el primero de una serie de medidas que permitirá a la empresa empeorar progresivamente nuestras condiciones laborales.
 
En un ERE no hay voluntarios. Hay trabajadores que ante la amenaza de un empeoramiento de las condiciones laborales se acojan "voluntariamente" a lo que consideran el menor de los males. Si realmente quieren voluntarios deben retirar el ERE y comenzar una negociación sin condicionantes.
 
Sólo unidos y movilizados podemos detener esta agresión. Es importante que la dirección y todos los sindicatos sientan la presión que ejerce sobre ellos para que no violen sus derechos.
 

dimarts, 14 de juliol de 2015

1er dia de vaga / 1er día de huelga

1er dia de vaga

No a l'ERO a Indra: Vaga i protestes a Barcelona!

Avui ha començat la vaga indefinida en contra de l'ERO a Indra Sistemes. Alguns ja estem de vaga, total o intermitent, altres han vingut a donar suport i mostrar el seu malestar.

Probablement, aquest procés d'acomiadament col·lectiu està afectant a la vostra concentració i salut. Us convidem a unir-vos a les protestes i a la vaga, a paralitzar l'activitat per mostrar la nostra disconformitat i malestar amb l'ERO.

Podeu unir-vos a la lluita en qualsevol moment, encara que sigui només per un parell d'hores. Imputeu al codi "HUELGA", element 0, el temps que dediqueu a fer vaga.

Hem començat a realitzar protestes a les portes de Roc Boronat i Interface, contra l'ERO a Indra. Les realitzarem cada dia a l'hora d'entrada, a mig matí i a les 15:00 hores.

Hi ha molt en joc. El que succeeixi ara marcarà el nostre futur els propers anys i serà un exemple per a tot el districte 22@. Aquest ERO és un cavall de Troia que pot servir per justificar els futurs abusos que vulgui perpetrar la direcció de l'empresa.

Per vosaltres mateixos, per solidaritat amb els companys i per una societat millor, protesteu davant d'aquesta agressió! Ara és el moment de començar!

1er día de huelga

¡No al ERE en Indra: Huelga y protestas en Barcelona!

Hoy ha empezado la huelga indefinida en contra del ERE de Indra Sistemas. Algunos ya estamos de huelga, total o intermitente, otros han venido a dar soporte y a mostrar su malestar. 

Probablemente, este proceso de despido colectivo está afectando a vuestra concentración y salud. Os invitamos a uniros a las protestas y a la huelga, a paralizar la actividad para mostrar nuestra disconformidad y malestar con el ERE.

Podéis uniros a la lucha en cualquier momento, aunque sea solo para un par de horas. Imputad al código "HUELGA", elemento 0, lo que dediquéis a huelga.
 
Hemos empezado a realizar protestas en las puertas de Roc Boronat y Interface, contra el ERE en Indra. Las realizaremos cada día a la hora de entrada, a media mañana y a las 15:00.

Hay mucho en juego. Lo que suceda ahora marcará nuestro futuro los próximos años y será un ejemplo para todo el distrito 22@. Este ERE es un caballo de Troya que puede servir para justificar los futuros abusos que quiera perpetrar la dirección de la empresa.

Por vosotros mismos, por solidaridad con los compañeros y por una sociedad mejor, ¡protestad frente a esta agresión! ¡Ahora es el momento de empezar!

diumenge, 12 de juliol de 2015

EL GRUPO KONECTA RETIRA LOS 157 DESPIDOS

Muchas empresas intentan hacer despidos masivos sin tener motivos para ello. Pero también hay muchos ejemplos de luchas obreras que consiguen salvar sus puestos de trabajo.

La empresa Konecta contaba en 2014 con 23.144 trabajadores, un número similar al de Indra en España. El 26 de Junio de 2015 intentó echar a 157 trabajadores. Los trabajadores se plantaron y fueron a la huelga y, tras 13 días, el 8 de Julio la empresa anuló los despidos.

https://www.cgt-telemarketing.es/news-email/JNKORNF8/41926E1408DA4B47EFD9FA904EC7BDF09A6CC21A0F67A241E5418E6D6B4D576A

Querer es poder, la lucha es el camino, no estamos solos.

divendres, 10 de juliol de 2015

FÒRUM / FORO

NOU FÒRUM

Companyes, companys,

Hem creat un fòrum senzill per comentar les novetats de l'ERO, notícies o els temes que considereu interessants.

http://indra.forosphpbb.net/

Us animem a seguir el fòrum i participar.

NUEVO FORO

Compañeras, compañeros,

Hemos creado un foro sencillo para comentar las novedades del ERE, noticias o los temas que consideréis interesantes.

http://indra.forosphpbb.net/

Os animamos a seguir el foro y participar.

Llamamiento a la Huelga / Crida a la Vaga

Vaga! Vaga! Vaga!


Després d'anys de congelació salarial, hores extres sense pagar, jornades d'estiu "cancel·lades" i el bon ambient que en general es respira a la nostra empresa, ara ens volen donar un cop de peu a les dents com a agraïment.

Tant que ens tracten de "professionals" i ara ens trobem que hi ha 1850 treballadors que no ho són, segons ells, és clar, ells i les seves fulles de càlculs amb gràfics de colors on nosaltres som DESPESES (en vermell) que repercuteixen en les seu voluminosos guanys (en daurat).

Avui és un ERO, s'insinua que acompanyat d'una reducció de sou, i ja veurem si cau alguna cosa més... potser un augment d'hores, jornada irregular... i ja per seguir, per què no? un altre ERO, i un altre, i una altra reducció de sou. Que a qui maneja l'Excel no li importem gens, si passes de la línia "no ets rendible".

Anem a comportar-nos com xaiets anant a l'escorxador o respondrem amb força, ens plantarem i els direm que l'ERO no el duran a terme ni aquí ni en cap altre centre?

A la vaga!

Des del dia 14 de juliol aquí no es mou un bit.

L'ERO per als directius.


¡Huelga! ¡Huelga! ¡Huelga!


Después de años de congelación salarial, horas extras sin pagar, jornadas de verano "canceladas" y el buen ambiente que en general se respira en nuestra empresa, ahora nos van a dar una patada en los dientes como agradecimiento.

Tanto que nos tratan de "profesionales" y ahora resulta que hay 1850 trabajadores que no lo son, según ellos, claro, ellos y sus hojas de cálculos con gráficos de colores en la que nosotros somos GASTOS (en rojo) que repercuten en sus abultadas ganancias (en dorado).

Hoy es un ERE, se insinúa que acompañado de una reducción de sueldo, y ya veremos si cae algo más... tal vez un aumento de horas, jornada irregular... y ya para seguir, ¿por qué no? otro ERE, y otro, y otra reducción de sueldo. Que a quien maneja el Excel no le importamos un pijo, si pasas de la línea "no eres rentable".

¿Vamos a comportarnos como corderitos yendo al matadero o responderemos con fuerza, nos plantaremos y les diremos que el ERE no se va a llevar a cabo ni aquí ni en ningún otro centro? 

 
¡A la huelga!

Desde el día 14 de julio aquí no se mueve un bit.

El ERE, para los directivos.

Noticia ERE / Noticia ERO

INDRA inicia un ERO per acomiadar 1850 treballadors


L'empresa Indra ha començat el 7 de  juliol, un procés d'acomiadament col·lectiu que afectarà a un total 1.850 famílies, prop del 14% de la plantilla. Indra Sistemas és la major empresa de serveis informàtics espanyola amb uns 13.000 treballadors a Espanya i més de 40.000 a tot el món.

A Catalunya hi treballen un miler de persones, de les que prop d'un centenar anirien al carrer. Te contractes amb l'administració pública (Justícia entre d'altres), les principals empreses del sector financer (La Caixa, BBVA, etc) i altres d'importància com Gas Natural, Aigües de Barcelona i la central nuclear de Vandellós.

Vinculada a Bankia i als diferents governs del Partit Popular, els darrers temps ha pagat jubilacions daurades de milions d'euros als seus directius (16 milions a l'expresident Javier Monzón fa només uns mesos) per a continuació presentar un ERO per causes econòmiques i productives.

A més d'aquests acomiadaments l'empresa deixa entreveure que l'acompanyarà de rebaixes salarials al voltant del 10% pels que es quedin, i un augment de la jornada laboral.

Davant d'aquesta barbaritat la CGT de Catalunya va registrar, el mateix dia 7 de juliol,  la convocatòria d'una vaga indefinida, tal i com es va aprovar per aclamació a l'assemblea de treballadors del 29 de juny. La intenció de la CGT és que els treballadors no paguem la mala gestió i els sous i indemnitzacions milionàries dels nostres directius, i per aconseguir-ho arribarem a on calgui.

La vaga indefinida està convocada a partir del 14 de juliol.

Si lluites pots perdre, sino ja has perdut!

INDRA inicia un ERE para despedir 1850 trabajadores


La empresa Indra  ha comenzado el 7 de julio, un proceso de despido colectivo que afectará a un total 1.850 familias, cerca del 14% de la plantilla. Indra Sistemas es la mayor empresa de servicios informáticos española con unos 13.000 trabajadores en España y más de 40.000 en todo el mundo.

En Cataluña trabajan un millar de personas, de las que cerca de un centenar irían a la calle. Tiene contratos con la administración pública (Justicia entre otros), las principales empresas del sector financiero (La Caixa, BBVA, etc) y otros de importancia como Gas Natural, Aguas de Barcelona y la central nuclear de Vandellós.

Vinculada a Bankia y los diferentes gobiernos del PP, los últimos tiempos ha pagado jubilaciones doradas de millones de euros a sus directivos (16 millones al expresidente Javier Monzón hace sólo unos meses) para luego presentar un ERE por causas económicas y productivas.

Además de estos despidos la empresa deja entrever que la acompañará de rebajas salariales en torno al 10% para los que se queden, y un aumento de la jornada laboral.

Ante esta barbaridad la CGT de Cataluña registró el mismo día 7 de julio, la convocatoria de una huelga indefinida, tal y como se aprobó por aclamación en la asamblea de trabajadores del 29 de junio. La intención de la CGT es que los trabajadores no paguemos la mala gestión y los sueldos e indemnizaciones millonarias de nuestros directivos, y para ello llegaremos a donde sea necesario.

La huelga indefinida está convocada a partir del 14 de julio.


Si luchas puedes perder, si no estás perdido!