Acta 6ª reunión de la mesa negociación 2015 07 28

La reunión empieza a las 13:37, justo 7 minutos después de que la RLT pactase una propuesta unitaria. Creo que nos espían, porque la reunión con la empresa empezaba a las 13:00 y no han entrado hasta justo antes de cerrar un acuerdo entre la mesa de negociación.

Se lee la propuesta acordada, la empresa se lleva a las manos a la cabeza, pero dice que se lo mirará y que necesitará mas tiempo, por lo que nos emplaza para este jueves a las 17:30.

Cobas y USO comentan varios puntos pendientes. La empresa se vuelve a indignar y a llevar las manos a la cabeza.

Son las 14:00. En 23 minutos se ha acabado esta reunión.

Puede ser que mucha gente se sorprenda de que CGT haya apoyado una propuesta. Nos hemos basado en no reconocer las causas del ERE, en mantener la voluntariedad de las bajas y prejubilaciones y en dar mejores condiciones de salida que un despido improcedente. En cualquier caso mañana a las 9 hay una asamblea donde se intentará aclarar las dudas.

Las condiciones de la oferta propuesta por la mesa son:

BASES DE NUESTRA PROPUESTA
Rebaja número de afectaciones
Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.

Prejubilaciones
Hasta los 63 años.
95% del Salario Neto
Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017
Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?

(Otros colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)
Indemnizaciones
Despido Improcedente 50/42.
Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio

Recolocaciones empresas grupo.
Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
Limitar e indemnizar la reducción de salario
Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.

Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos
Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.

Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)
Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo

Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo
Limites para el veto de voluntarios en aprox. 10%, justificados en la comisión de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE
Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses
Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.
Eliminar criterio de evaluación de desempeño