Concentración del 27/7/2015 y próximas movilizaciones
Hoy 27 de julio nos hemos reunido en el Ajuntament de Barcelona con Gerardo Pisarello, primer Teniente de Alcalde. Se le ha explicado el ERE que quiere aplicar Indra, mediante el cual la dirección pretende despedir a 1850 trabajadores, 95 en Barcelona (de momento). Gerardo ha mostrado su preocupación por el asunto y nos ha solicitado que preparemos un escrito que pueda valorar el Ajuntament, con el objetivo de enviarlo a la empresa. También hemos contado con el apoyo de varios concejales de la CUP.
Por otro lado en la asamblea celebrada en la Plaça Sant Jaume se ha decidido realizar el martes 28/07/2015 una concentración de 10 a 11h, en la puerta del edificio Interface.
La Mesa Negociadora se vuelve a reunir mañana martes 28/7/2015 con la posibilidad de convocatoria de huelga, a nivel estatal, para los próximos 29, 30 y 31 de julio. Para decidir si la asamblea de Barcelona se une a esa posible huelga estatal, os emplazamos a las 9h en las puerta del Edificio Interface el próximo miércoles 29/07/15.
Además, ese mismo día, hacia las 11.00 está prevista una reunión entre Manuel Brufau (director de la delegación) y la RLT, con mediación de miembros del Parlament de Catalunya. Una buena oportunidad para que se oiga nuestra voz.
Se recuerda a todos los compañeros y compañeras que sigue en pie la convocatoria de huelga indefinida y que todo aquel que quiera ejercer ese derecho puede hacerlo.
Por otro lado, cualquier persona puede luchar contra este Injusto e Injustificado ERE firmando en:
https://www.change.org/p/fernando-abril-martorell-retira-el-ere-de-indra-sistemas?recruiter=349066116&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_twitter_responsive&rp_sharecordion_checklist=control
Finalmente, queremos volver a aclarar que no es correcta la nota enviada (sin firma) por la Mesa Negociadora en la que se afirma “esta convocatoria no permite los paros parciales y por tanto si se utilizara, podría acarrear la desprotección de aquellos trabajadores que así la realizaran de forma parcial, o bien, que se produjera el descuento de la totalidad de la jornada aun habiendo parado solo una parte de ella” La realidad es que un trabajador puede sumarse a una convocatoria de huelga cuando lo considere. Estando en el puesto de trabajo, puede unirse a la huelga y se le debe abonar el tiempo trabajado. Y si el trabajador abandona la huelga pasa exactamente lo mismo.
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