dimecres, 26 d’agost de 2015

Cómo domesticar la lucha en un ERE para despedir amistosamente

En el artículo anterior, de esta serie de tres, detallamos “El fantástico negocio de los EREs amistosos . Bien, pero exactamente ¿qué es eso de los EREs amistosos y cómo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino?
La primera vez que oímos esa expresión fue pronunciada por el secretario de acción sindical de una de las más importantes federaciones de CCOO hace unos años. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: Tú haces como que aprietas y yo hago como que cedo. Tú vendes unas mejoras y yo despido a quienes quería a un coste razonable y asumible.
Queda fuera de este 'pacto entre caballeros' plantear la lucha fuera del terreno de juego del mal menor y, obviamente, se renuncia a un papel basado en una estrategia de fuerte presión y daño a la empresa para conseguir objetivos relevantes. Cuando acaba el proceso, la empresa abona 'gastos jurídicos' a los sindicatos pactistas. Win-win, excepto para los despedidos.
Aunque es extrapolable a otros sectores, vamos a poner la lupa en el sector TIC.
¿Y cómo lo hacen?
Basado en nuestra experiencia directa, y sin ánimo de ser exhaustivos pues en cada conflicto se producen cambios menores, el workflow básico que siguen los sindicatos de concertación es éste:

Las empresas que hacen EREs son habitualmente grandes o multinacionales y recurren a un puñado de bufetes especialistas en estos procesos (Garrigues, Sagardoy, Baker&McKenzie), que conocen perfectamente cómo conseguir que su cliente tenga el mínimo de problemas legales y sindicales. Los interlocutores de esas empresas suelen ser, también, los mismos: Dirigentes de las grandes federaciones de ciertos sindicatos.
En un ERE típico, esas federaciones reúnen a la sección sindical de la empresa en conflicto y se ofrecen para ayudar. Rápidamente pasan a influir y tutelar todo el proceso. Contra la presunción que se pueda tener, el papel de estos representantes se basa en dilatar la acción sindical y apostar por lo que ellos llaman 'negociar': Es decir, concretar 'cómo hacer el ERE', en lugar de combatirlo, marginando o descartando la movilización de la plantilla.
A veces hay afiliados que se dan cuenta de la encerrona y se enfrentan a sus federaciones, como el caso de UGT o USO en Indra pero normalmente la posición en la empresa es controlada por simple inacción de sus delegados.
Malditos sindicatos combativos, ¡Viva la unidad sindical!
Esta estrategia se basa en la infantilización e idiotización de los trabajadores. Se les trata desde una posición dominante, como expertos que se dirigen a personas incapaces de comprender lo que hábiles negociadores están realizando; todo por su bien. De esta forma la plantilla queda en una posición pasiva, como espectadores, fácilmente dominables y manipulables. La asamblea es un tabú. Y si se ha de hacer, informativa y desde posición de superioridad.
Si hay omertá, todo va como ruedas. Pero si en la empresa hay presencia de la CGT, u otros sindicatos que no compartan esa línea, rápidamente nos convertimos en un elemento a neutralizar. El método más habitual es la 'unidad sindical': Si la CGT propone una línea reivindicativa, rompe la unidad sindical. Si la CGT considera que sin presión vamos al desastre, está atacando la unidad sindical. Si la CGT convoca huelga a pesar de todo, se trata de un acto irresponsable que rompe la unidad sindical.
CCOO y UGT usan la 'unidad sindical' como sinónimo de 'veto sindical'. En su obsesión por evitar el conflicto exigen ir todos unidos hacia el desastre. Quién no lo comparte es entonces estigmatizado por romper una línea decidida por sus federaciones, a la que nos tenemos que someter el resto. Esta actitud daña, conscientemente, la capacidad y fuerza de la movilización.
En el caso reciente de Indra se llegó al paroxismo de deslegitimar una huelga convocada por CGT calificándola de 'ilegal' (mostrando, de paso, un bochornante desconocimiento jurídicopara unos días después comerse sus palabras y sumarse a ella debido a la presión de los trabajadores.
Este método de inducir a la duda ante una huelga es usado en otras ocasiones, como recientemente en el conflicto de Movistar. 
Boicotear una huelga es el acto más sencillo del mundo para un sindicato contrario a ella: sólo se ha de sembrar la división en el seno de la plantilla. Mediante falsa esperanza, derrotismo hacia el final y, siempre, dudas e incertidumbre.
El acto final
El epílogo de esta estrategia hemos podido comprobarlo por todo el sector TIC, 7 EREs en Cap gemini, afiliados de CCOO-USO salvados de la quema en EREs de T-Systems mientras centenares pasaban por la quilla , despidos indecentes en Tecnocom , 205 despidos en el ERE de HP (entre ellos una prejubilación dorada con 48 años y un único traslado con excelentes condiciones para dos delegados de CCOO), Alten, Indra y tantas otras.
En Indra hemos tenido que soportar oir a representantes del sindicato STC justificar su firma porque 'así estamos en la comisión de seguimiento y podremos salvar a los nuestros' o de CCOO decir 'nosotros firmamos y ya denunciareis vosotros'.
Bueno, es una excelente noticia que hayas llegado aquí sin cortarte las venas o destrozar el PC con un hacha ante la indignación. Recuerda siempre que caer en el individualismo sería la guinda del pastel para las empresas; la respuesta es otra y tenemos noticias: Es posible defender la dignidad pese a las dificultades y salir victoriosos. Pero eso lo explicaremos en el siguiente artículo de este especial sobre EREs amistosos y colaboracionismo.

Enlace original:

dimarts, 25 d’agost de 2015

El fantástico negocio de los EREs amistosos

Reforma laboral tras reforma laboral, los mecanismos de solución pacífica de conflictos laborales han sido laminados hasta casi su desaparición. Hacer hoy un despido colectivo, o una eliminación de condiciones laborales, es un simple procedimiento donde la Ley no pone apenas justificación o impedimento alguno a los deseos empresariales.



Cuando la Ley está del lado de una de las partes, es de pura lógica que sólo pueda equilibrarse la relación de fuerzas en una mesa de negociación mediante una mayor combatividad y contundencia en las movilizaciones y huelgas. Simplemente, porque las herramientas legales han sido destrozadas. Y esa es la apuesta, grosso modo, de la CGT y otros sindicatos.
Sin embargo nos encontramos una y otra vez con una actitud totalmente opuesta en la inmensa mayoría de los EREs con presencia del sindicalismo de concertación, especialmente CCOO y UGT.  Los representantes de las federaciones aterrizan de inmediato, repartiendo consignas de contemporización ydilación en las movilizaciones. A continuación empiezan a negociar las condiciones de los despidos, algo que ya es conocido aceptan las empresas sin mayor problema. Finalmente, se pone a votación el acuerdo cuando no hay plazo ante una plantilla derrumbada y resignada. 
En un escenario de desequilibrio de fuerzas, frenan toda propuesta de movilización firme, dividiendo a la plantilla, boicoteando movilizaciones de otros y firmando ERE tras ERE sin apenas ruido. ¿Por qué?
¿Recibe dinero CCOO y UGT por ERE pactado?
Que esos dos sindicatos recibían dinero en metálico de las empresas cuando firmaban un ERE era un secreto a voces. A veces algunos bufetes cometían el error de incluir los ‘honorarios’ en los acuerdos firmados, así pudo la CGT denunciarlo públicamente en varias ocasiones.
Aunque probablemente no hay una tarifa estipulada, diversas informaciones periodísticas lo tasan en hasta un 10% del coste por despido.
Obviamente algo así no es algo que se asuma abiertamente por ambos sindicatos. Hubo que esperar al escándalo de los EREs de Andalucía, donde se recogían diversos pagos realizados, para que el secretario general de CCOO lo reconociera públicamente: “Toxo aclaró que se facturan servicios, no se cobran “comisiones”, como entiende la instrucción judicial, y añadió que los gastos deben recaer sobre las empresas que presentan el ERE y no sobre los trabajadores y trabajadoras.” 
Y ya lo teníamos: CCOO y UGT alegan facturar ‘servicios jurídicos’ a las empresas para que no los paguen los trabajadores despedidos. En un ERE típico cualquier sindicato moviliza a uno o varios abogados, se realizan auditorías económicas de los datos proporcionados por la empresa y, si no hay acuerdo, se inicia un procedimiento judicial.
Es curioso que la CGT, un sindicato autofinanciado casi en su totalidad por las cuotas de sus afiliados, pueda hacer frente perfectamente a esos gastos sin cobrar ni a empresas ni trabajadores y los dos sindicatos mayoritarios de este país con múltiples vías de financiación no.
¿De cuánto dinero estamos hablando?
En la Coordinadora de Informática de CGT hemos sufrido hace pocas fechas la acción de estos sindicatos en INDRA, no vamos a extendernos demasiado sobre algo ya bastante conocido. 
En esta ocasión ni pusieron el preacuerdo a votación de la plantilla porque, en palabras de la abogada del bufete de Indra en la mesa de negociación “Nada de referéndums vista la experiencia en procesos anteriores”. Y es que la CGT tumbó hacía poco un ERE de 672 despidos en Atento por pucherazo de CCOO y UGT. Hasta este nivel llega la sumisión.
Las indemnizaciones por despido de personal informático con bastantes años de antigüedad y sueldos previos a la crisis/estafa suelen ser bastante elevados. Una previsión conservadora podría estar en una media de entre 40-50000€  por cada uno de los 1750 despidos. Haced vosotros mismos los cálculos de los ‘honorarios’ entregados según la información periodística existente por los ‘gastos’ en este ERE.
A continuación os indicamos un cuadro obtenido a partir de datos públicos del Ministerio de Empleo. www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm 
Más de 250.000 despidos en 5 años en EREs pactados, la gran mayoría de ellos firmados por ambos sindicatos. Hablamos de una importantísima vía de entrada de dinero en unos momentos en que es conocido su problema en la caída de afiliación y recorte de otras vías de entrada financiera como presencia en consejos de administración, fondos de formación o subvenciones varias.
Nos gustaría poder detallar a cuánto ascienden las facturas por EREs pactados, pero esa información no está disponible, esperamos la publiquen al detalle algún día...Bueno, en realidad no esperamos que lo hagan (la verdad.)
¿Y qué puede hacerse?
Si has llegado hasta aquí y por tu cabeza se cruza la idea “todos son unos vendidos, mejor paso de todo”, tenemos una noticia: el Sr. Don Emilio Botín Sanz de Satuola se retuerce de placer en el infierno al oírlo.
Los y las trabajadoras estamos acabados si dejamos que esta dinámica perversa siga destrozando, no sólo nuestros derechos laborales sino también la vida de la que dependen. En las empresas, en el sector, en la sociedad, desde CGT y otros sindicatos libramos una doble batalla: contra el habitual enemigo que nos lo quiere arrebatar todo y contra aquellos estómagos agradecidos que trabajan para reventar tu oposición desde dentro.
No es el mensaje antisindical y aislado la respuesta, (¡qué más quisieran los que mandan!), sino ir al sindicato que plante cara con el que más te sientas identificado para fortalecerlo. O les botamos de todas las esferas de colaboración o acabaremos comiendo miseria, sin salir jamás de ella. Es así de sencillo, si no nos reagrupamos vamos al matadero con las manos atadas.


Enlace original:

divendres, 14 d’agost de 2015

Cancionero ludico festivo de agosto - La polla records - Los 7 enanitos

Cancionero lúdico festivo para agosto


En Agosto la mayoría de colaboradores de este blog están de vacaciones, así que en agosto colgaremos algunas entradas con un contenido mas lúdico, aunque igualmente combativo, hasta que tengamos material propio que publicar.

La tercera entrada una canción del grupo "La polla recors" titulada "Los 7 enanitos". ¡Disfrutadla!

Como curiosidad, es una canción de 1984.

https://www.youtube.com/watch?v=L0sak7T-wQE

¡Ayho, ayho, al bosque a trabajar
Los enanitos buenos tenemos que currar...!

¡Ayho, ayho, ayho, ayho!
Como hay mucho paro hijo, tienes que aguantarlo todo
como está la vida hoy y es que hay que comer
Todo el día reventando y a un cabrón beneficiando,
y encima con cachondeos de amor al trabajo

¡Ayho, ayho, ayho, ayho!
Cuando llega fin de mes, con mirada de desprecio
te reparten sus migajas, agradecimiento
Somos enanitos, somos los siete enanitos,
pero en este cuento Blancanieves no folla con ellos

A pringar

¡Ayho, ayho, ayho!
Ya vale de pringar
Los enanitos buenos al patrón han de matar

dimecres, 12 d’agost de 2015

Cancionero ludico festivo de agosto - Gatillazo - Esclavos del siglo XXI

Cancionero lúdico festivo para agosto


En Agosto la mayoría de colaboradores de este blog están de vacaciones, así que en agosto colgaremos algunas entradas con un contenido mas lúdico, aunque igualmente combativo, hasta que tengamos material propio que publicar.

La segunda entrada una canción del grupo "Gatillazo" titulada "Esclavos del siglo XXI". ¡Disfrutadla!


https://www.youtube.com/watch?v=99HnO0kmGUI

Un trabajo de mierda,
una casa pequeña
Un amor aplastado
por impuestos y deudas
Unos niños preciosos
aprendiendo en la escuela

La vida de los esclavos en el siglo XXI

Atrapados en el precio
de una crisis eterna
Por tener esas cosas
que no nos interesan
Protestar débilmente,
reprimidos con fuerza

La vida de los esclavos en el siglo XXI

Unos nos arrastramos,
otros sueñan con ello
Unos se desesperan,
otros se suicidad
Buscando una manera
de librarse de esto
De una vida de esclavos en el siglo XXI

la vida de los esclavos en el siglo XXI

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Julio 2015

Julio 2015
Delegado Actividades Horas

Daniel Alzueta
ACTIVIDADES HUELGA
ATENCIÓN A LOS MEDIOS
NOTAS DE PRENSA
OBTENCIÓN REUNIONES AJUNTAMENT
PREPARACIÓN ASAMBLEAS
PREPARACIÓN COMUNICADOS
PREPARACIÓN MATERIAL
REUNIONES MESA
REVISIÓN DOCUMENTACIÓN LEGAL
VISITAS ABOGADO
HORAS MESA NEGOCIADORA: 94
18

Sandra González
reunions internes CGT Barcelona i Barcelona amb Madrid
reunions amb altres seccions sindicals
tasques relacionades amb el bloc i el foro
tasques relacionades amb assemblees
temes relacionats amb l'ERO
preparació de comunicats
dubtes de companys/es per temes varis
40

Sergi Marsal
Consultas laborales de compañeros
Gestión de denuncias
Reunión intercentros
Gestión Blog
Gestión foro indra por el ERE
Convocatoria y preparativos huelga
Comunicados
40

Manel Pérez
Asamblea Sección.
Asamblea Coordinadora
Reuniones intercentros.
Reunión delegados.
Soporte FESIBAC.
Plenaria Fesibac.
Consulta abogado CGT.
Reunión con representantes políticos.
Reunión con Delegación de Trabajo.
Inspección de trabajo.
40

Jordi Aguilar
No ha participado en tareas sindicales
0

Antonio Garcés
Gestión de información del comité y sección.
Reunión Sección Información
ERE INDRA
Reunión Asamblea
Documentación
Intercentro
40

Carlos Jordana
Mantener Twitter de la sección Twitter
Asamblea Coordinadora Informática CGT BCN
Asamblea Sección Sindical
Mantenimiento del blog
Preparacion comunicados de prensa
Pleno sección sindical CGT Indra Estatal
Reunión compañeros de Madrid tratar tema ERE
Preparación papeles huelga indefinida y presentarla a la empresa
Tramites para cambio de delegado LOLS
Reuniones preparacion asambleas
Reunion preparatoria de la Huelga indefinida
Registro concentracion en plaça Sant Jaume
Reunion CGT indra MAD-BCN
Reunión trabajo delegados CGT
Envío de comunicados
HORAS MESA NEGOCIADORA: 7
40

Jesús González (LOLS)
Soporte a compañeros sección por el tema ERE
Pleno sección sindical CGT Indra Estatal
Reunión compañeros de Madrid tratar tema ERE
7

Lino Figueroa (LOLS) Sustituye a Jesus Gonzalez
Tareas sección sindical por el ERE (preparación medios de comunicación, redacción notas de prensa, comunicados, preparación manifestaciones).
Tareas SP Fesibac (permanencia en locales para consultas).
10,50
Total Horas consumidas 235,50

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Junio 2015

Junio 2015
Delegado Actividades Horas

Daniel Alzueta
TEMA DIETAS
PREPARACIÓN REUNIÓN ABOGADOS
ABOGADOS RONDA DIETAS
ACTA ABOGADOS
REUNIONES DELEGADOS
REVISIÓN CONTRATOS
ASAMBLEA ERE
REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ
TEXTO Y NOTIFICACIÓN DIMISIÓN PRESIDENTE
MANTENIMIENTO BLOG
ERE
ESTUDIO DIETAS NÓMINA
REUNIÓN ASAMBLEA
REUNIÓN DELEGADOS MADRID
REUNIÓN ERE
PREGUNTAS LEGISLACIÓN
40

Sandra González
reunions internes CGT Barcelona i Barcelona amb Madrid
reunions amb altres seccions sindicals
tasques relacionades amb el bloc
tasques relacionades amb assemblees
temes relacionats amb l'ERO
preparació de comunicats
dubtes de companys/es per temes varis
28

Sergi Marsal
Consultas laborales de compañeros
Gestión de denuncias
Reunión intercentros
Gestión Blog
Comunicados
40

Manel Pérez
Asamblea Sección.
Asamblea Coordinadora
Reuniones intercentros.
Reunión delegados.
Curso prevención delegados de CGT.
Curso legislación CGT.
Estudio económico FESIBAC.
Consulta abogado CGT.
Soporte movimientos sociales.
40

Jordi Aguilar
reunión delegados
reunión comite
reunión Seguimiento de tareas
reunión Abogado CGT
varias reuniones seccion
reunión preparación asamblea y asamblea
reunion delegados de prevencion
37

Antonio Garcés
Reunión Ordinaria del Comité.
Gestión de información del comité y sección.
Reunion Seccion Informacion
Reunion Comité Informacion Medios de Comunicación
Informacion economica Empresa
Cuentas Indra 2014
ERE Indra
32

Carlos Jordana
Mantener Twitter de la sección Twitter
Asamblea Coordinadora Informática CGT BCN
Asamblea Sección Sindical
Reunion CGT indra MAD-BCN
Asamblea comité de empresa
Mantenimiento del blog
Reunión trabajo delegados CGT
duda compañero sobre temas del convenio colectivo
Reunión con abogada CGT consultas sobre el ERE
Reunio extraordinaria seccion tema ERE
Creación de documentacion para pleno CGT indra
Reunion con Co.Bas-UGT-JOSES
Reunión CGT Madrid coordinar ERE
Reunion UGT preparar asamblea trabajadores
curso sobre funcionamiento interno de CGT
Asamblea FESIBAC
Envío de comunicados
40

Jesús González (LOLS)
perseguir a la gente para que realizara la documentación pertinente para el pleno de la estatal
Preparar el documento para el pleno juntando los informes de gestión, ponencias, etc.
Participación en reuniones de delegados de CGT.
Participación en una reunión con UGT.
Colaboración en la elaboración de algunos correos para la plantilla.
Colaboración con el SP de Fesibac para algunas tareas.
28,50
Total Horas consumidas 285,50

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Mayo 2015

Mayo 2015
Delegado Actividades Horas

Daniel Alzueta
ACTA ASAMBLEA AFILIADOS
REUNIÓN CON CGT MADRID
GESTION LISTAS
ALTA CONTRATOS
ESTUDIO SALARIAL
SOLICITUD CONSULTA TC1 Y TC2
ORGANIZACIÓN SECCION
TEMA ERE
DUDA ABSORCIÓN antigüedad METAL
REUNIÓN ORDINARIA
RESUPUESTA INFORMACION TRIMESTRAL
REUNIÓN DELEGADOS
GESTIÓN CARTELES NOERE
REUNIÓN CON SG SP BANCA CGT
MANIFESTACION GIMESPORT
TEXTO SENTENCIA DIETAS
REUNION INTERCENTROS
ASAMBLEA TRABAJADORES
39,5

Sandra González
Reunió mensual Comitè.
Tarees varies de Comitè.
Tarees varies de la Secció.
Atendre correus i consultes.
27.50

Sergi Marsal
Suport vaga movistar
Reunió comité
Consultes laborals companys
Gestió de denúncies a l'empresa
38

Manel Pérez
Asamblea afiliados CGT.
Reunión de delegados CGT.
Conferencia delegados.
Gestión y entrega a la RE de los Informes de PIF (Plan Individual de Formación).
Reunión - Teleconferencia Inter Centros.
Reunión Comité.
Gestión y algunas respuestas de los correos del Comité.
Gestión y algunas respuestas de los correos de la Sección.
40

Jordi Aguilar
No informado
No informado

Antonio Garcés
Reunión Ordinaria del Comité.
Gestión de información del comité y sección.
Reunión Sección Información
Reunión Comité Información Medios de Comunicación
Información económica Empresa
Cuentas Indra 2014
Buscar información CIF Comité
Reunión Intercentro General
21,50

Carlos Jordana
Mantener Twitter de la sección Twitter
Asamblea Coordinadora Informática CGT BCN
Asamblea Sección Sindical
Reunion CGT indra MAD-BCN
Reunión comité empresa
Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
Soporte concentraciones huelga trabajadores Movistar
Consulta TC1 y TC2
Reunión trabajo delegados CGT
Mantenimiento del blog
Plenaria sindicato CGT Banca
Envío de comunicados
40

Jesús González (LOLS)
Recuperar información de los anteriores comicios realizados por CGT de Indra Sistemas
Contactar con compañeros de Indra Madrid
Redactar la propuesta inicial de convocatoria del Pleno y enviarla a comentarios (y recoger estos)
Redactar la propuesta definitiva de convocatoria del Pleno CGT
15
Total Horas consumidas 221,50

dilluns, 10 d’agost de 2015

Cancionero ludico festivo de agosto - Los muertos de cristo - Gástale una broma


Cancionero lúdico festivo para agosto


En Agosto la mayoría de colaboradores de este blog están de vacaciones, así que en agosto colgaremos algunas entradas con un contenido mas lúdico, aunque igualmente combativo, hasta que tengamos material propio que publicar.

La primera entrada una canción del grupo "Los Muertos de Cristo" titulada "Gástale una broma". ¡Disfrutadla!

https://www.youtube.com/watch?v=TROb8U0_Njg

Bienvenido al mercado laboral,
compre el obrero más barato
¡¡OFERTA ESPECIAL!!
garantía asegurada,
es sumiso y eficaz,
su contrato es basura,
no dudes en llamar.
Colaboran tus amigos,
los que te van a vender,
sindicatos anti-obreros,
CCOO y UGT,
apoyados por la mafia,
que tendrás que alimentar,
los parientes de los ricos
¡GOBIERNO Y PATRONAL!
Pero yo tengo remedio,
para esta enfermedad,
gasolina en un bote,
tira fuerte y al cristal.
Pero yo tengo remedio,
para esta enfermedad,
gástale una broma,
a la precariedad.
Vamos a quemar,
vamos a quemar,
las empresas de trabajo temporal.
No queremos ningún pacto,
ni reforma laboral,
reconversión para los curas,
quede en paro el militar,
que trabajen los ministros,
por tu agencia temporal,
que trabajen esos vagos
¡LA FAMILIA REAL!
Nos tacharán de terroristas,
por salir a defender,
este pan que bien sudamos,
en el campo o en el taller,
pero es la clase obrera,
la que ha de decidir,
cuál es su destino,
cómo quiere vivir.
Pero ya tienes remedio,
contra esta enfermedad,
gasolina en un bote,
tira fuerte y al cristal.
Pero ya tienes remedio,
contra esta enfermedad,
gástale una broma,
al terrorismo empresarial.

dijous, 6 d’agost de 2015

Valoració d'una traïció (ERO Indra) / Valoración de una traición (ERE Indra)

Valoració d'una traïció (ERE Indra)

 


Quan es comet una traïció tot traïdor intenta justificar-se. Quan la traïció és tan gran com per enviar al carrer a més de 1.000 persones almenys esperem que no ens prenguin per idiotes perquè, a més de venuts, seria com si ens donessin un cop de peu a la boca.
 

Poc han trigat a "vendre'ns la moto" els que han signat l'ERO a Indra, apel·lant al "mal menor" i ficant-nos por als treballadors amb "si això no es signa anava ser la fi del món". De passada ens han agraït als que hem sortit al carrer a dir que NO a l'ERO que els hàgim facilitat la feina. Això ja és passar-se de cinisme.
 

Amb una bonica taula de comparació intenten guiar-nos, com a nens ignorants, i ens diuen que ara entrem en el món de la piruleta i que a Indra vindran temps molt feliços plens d'unicorns i cotó de sucre i els acomiadats es van a dur molta pasta .
 

Llàstima que aquest castell de cartes s'enfonsi per aquestes simples raons:

  • No existia cap causa econòmica per acomiadar 1750 persones.
  • Si l'ERO no s'hagués signat l'empresa ho tindria més complicat per aplicar-lo i en els jutjats es tombaria, com així ha passat amb molts ERO que han acabat "sense acord".
  • 1750 persones aniran al carrer. Alguns que es diuen "un sindicat" consideren que aquesta és la seva tasca: facilitar acomiadaments.
  • Els diners que es portaran els acomiadats és menor al que es portarien amb un acomiadament improcedent.
  • No hi ha voluntarietat quan és l'empresa la que accepta o no les peticions. Simplement acceptarà als que ja anava a acomiadar.
  • S'obre la porta a més EROs, reduccions de sou i augments de jornades. Ara l'empresa té carta blanca per aplicar el que els sembli gràcies als sindicats signants.
  • Seguiran els acomiadaments. No seran objectius (que bonic els ha quedat en l'acord) sinó "improcedents". Exactament com l'empresa venia fent fins ara.
  • Durant any i mig l'empresa anirà finalitzant projectes i acomiadant a la gent "que els hi sobra". No són ximples, no.
  • No han parlat que per cada treballador els sindicats signants s'emporten una pasta amagades com a "despeses jurídiques".


I per rematar-ho, no ho sotmeten a referèndum perquè "és que l'empresa no vol", demostrant fins a quin nivell de submissió i poca vergonya són capaços d'arribar.

 

 Companys i companyes, ens han venut.

Valoración de una traición (ERE Indra)



Cuando se comete una traición todo traidor intenta justificarse. Cuando la traición es tan grande como para mandar a la calle a más de 1000 personas al menos esperamos que no nos tomen por idiotas porque, además de vendidos, sería como si nos diesen una patada en la boca.
 

Poco han tardado en "vendernos la moto" quienes han firmado el ERE en Indra, apelando al "mal menor" y metiéndonos miedo a los trabajadores con "si esto no se firmaba iba a ser el fin del mundo". De paso nos han agradecido a los que hemos salido a la calle a decir que NO al ERE que les hayamos facilitado el trabajo. Eso ya es pasarse de cinismo.
 

Con una bonita tabla de comparación intentan guiarnos, como a niños ignorantes, y nos dicen que ahora entramos en el mundo de la piruleta y que en Indra vendrán tiempo muy felices llenos de unicornios y algodón de azúcar y los despedidos se van a llevar un pastón.
Lástima que ese castillo de naipes se desmorone por estas simples razones:.
  • No existía ninguna causa económica para despedir a 1750 personas.
  • Si el ERE no se hubiera firmado la empresa lo tendría más complicado para aplicarlo y en los juzgados se tumbaría, como así ha pasado con muchos EREs que han terminado "sin acuerdo".
  • 1750 personas se van a ir a la calle. Algunos que se dicen "un sindicato" consideran que esta es su labor: facilitar despidos.
  • El dinero que se llevarán los despedidos es menor al que se llevarían con un despido improcedente.
  • No hay voluntariedad cuando es la empresa la que acepta o no las peticiones. Simplemente aceptará a los que ya iba a despedir.
  • Se abre la puerta a más EREs, reducciones de sueldo y aumentos de jornadas. Ahora la empresa tiene carta blanca para aplicar lo que les parezca gracias a los sindicatos firmantes.
  • Seguirán los despidos. No serán objetivos(qué bonito les ha quedado en el acuerdo) sino "improcedentes". Exactamente como la empresa venía haciendo hasta ahora.
  • Durante año y medio la empresa va a ir finalizando proyectos y despidiendo a la gente "que sobre". No son tontos, no.
  • No han hablado que por cada trabajador los sindicatos firmantes se van a llevar una pasta escondiéndolo como "gastos jurídicos".


Y para rematarlo, no lo someten a referéndum porque 'es que la empresa no quiere', demostrando hasta qué nivel de sumisión y poca vergüenza son capaces de llegar.

 

 Compañeros y compañeras, nos han vendido.

dimarts, 4 d’agost de 2015

Acta 8ª y última reunión de la mesa negociadora

Empezamos a las 15:50. La empresa nos suelta una nueva oferta. Suben a 35 días / 22 meses, entre otras medidas peores que un despido improcedente y con despidos forzosos. No habiendo causas, son medidas que CGT no puede admitir.

CGT deja en acta:

"CGT quiere reiterar que la dirección no nos ha dado la documentación solicitada

Que la última documentación entregada el jueves 30 de julio, a última hora del día, no ha podido ser analizada en condiciones y solicitamos la suspensión del proceso de negociación.

Volvemos a insistir que con la documentación analizada seguimos sin ver que haya causas para este ERE. Volvemos a ofrecer a la empresa una negociación basada en bajas y prejubilaciones exclusivamente voluntarias, dado que al no haber causas, son las únicas bajas aceptables, y con unas indemnizaciones mínimas equivalentes a un despido improcedente."

Se hace un receso a las 16:10. La mesa valora la oferta de la empresa. CCOO nos dice que van a hablar los mayores y que los pequeñitos nos quedemos quietos y callados: ¡Se abre la subasta de las condiciones del ERE!

La subasta se alarga hasta las 17:15 , que es cuando avisan a la empresa para que entre. CCOO les explica su oferta, Cobas mantiene la voluntariedad y que no hay causas pero entre en cifras, y desde CGT decimos que como no hay causas reiteramos la oferta de bajas exclusivamente voluntarias y con unas condiciones mínimas de despido improcedente. Piden receso y se van a las 17:25.

Vuelven a las 18:20. Seguimos con las rebajas. Mantienen 35 días / 22 mensualidades, mas prima de antigüedad de 5.000 euros para mas de 15 años y 10.000 para mas de 20 años. Limitan la prima de voluntariedad de 5000 euros a aquellos que tengan mas de 5 años de antigüedad para no fomentar que se vayan las nuevas incorporaciones. Se comprometen a no hacer despidos objetivos pero siguen sin limitar una bajada salarial o modificación de jornada. El período de adscripción voluntaria sería hasta el 5 de septiembre por las fechas que estamos.

Son las 18:40 y la mesa pide un nuevo receso. Esta vez la subasta no es publica, se generan corrillos para discutir las condiciones. Nos viene Manuel Sánchez de Comfia, que van a hacer la última oferta, que de ahí no pasa. Nosotros hace rato que la empresa no nos hace ni caso, por lo que no hemos podido ni entrar en negociación. Entra la empresa a las 19:15 y suelta su ULTIMATUM!. 5000 euros de voluntariedad, aceptan las condiciones de la empresa en antigüedad, pero piden 40 días y 24 meses. Garantía empleo hasta 31/12/2016.. Vamos, mas o menos lo que dice la empresa pero con 40 días con 24 meses. 24 meses es lo que da un improcedente de después de 2012, el de antes es de 42 mensualidades, por lo que aceptan que despidan independientemente de la antigüedad con 24 meses mas los bonus. Se vuelven a ir a las 19:30.

Son las 20:20 y la empresa entra. Acepta, oh sorpresa! el ULTIMATUM! limitando la adscripción voluntaria hasta el 15 de septiembre, y que la compensación por movilidad dejarla en 7.000€ y punto. 

Finalizamos diciendo lo siguiente:
"Queremos que conste en acta que la dirección se ha limitado a contestar a las propuestas de una parte de la RLT, obviando, entre otras, la propuesta de la CGT."