diumenge, 4 de desembre de 2016

#LolaLliure Contra l’empresonament de la solidaritat, Lola llibertat!


El passat diumenge, la companya de la secció sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona, Lola Gutiérrez, va ser empresonada per la policia grega per ajudar a un refugiat kurd a viatjar a Barcelona. Els càrrecs demanats per la policia estan tipificats entre 5 a 10 anys de presó i depenent de l’humor del jutge assignat podria haver quedat en presó provisional fins el judici. Finalment, el jutge ho ha rebaixat a un delicte per ’assistir a una persona extracomunitària a abandonar el país".

La companya va declarar haver actuat com ho ha fet tota la seva vida, “per convicció política i solidaritat”, un cas més en el llarg historial d’una activista exemplar en la lluita pels drets socials. Malgrat la rebaixa en la petició de delicte del jutge, la policia grega ha fet servir l’ús de prerrogatives especials i la manté encara entre reixes per considerar-la un ‘perill per l’estat’. D’aquest forma es vol fer escarni i humiliació amb la companya com a exemple per a d’altres solidàries que creguin que les persones valem més que les lleis repressores dels estats.

Lola llibertat! El Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya mostrem el nostre rebuig amb l’actuació de la policia grega, braç executor de la política criminal de l’Unió Europea vers els refugiats. Exigim el seu alliberament immediat. En cas que es vulgui fer un cas exemplaritzant la CGT no restarà de braços creuats amb aquest atac contra la solidaritat.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de CGT Catalunya



https://lolallibertat.wordpress.com/

divendres, 2 de desembre de 2016

¿NO SOBRABAN 1750 PUESTOS DE TRABAJO?



El día 29/11/2016 nos despertamos con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los “otros” para meter a los “suyos”. Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa de la mayoría.

La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente: “este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales”; los suyos, los de su cuerda.

Ya avisamos de que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber qué excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento del 50% de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.



divendres, 25 de novembre de 2016

Manifest 25 de Novembre. Plantem-li cara a la violència masclista




Com cada any hem de parlar de feminicidis, de la malaurada llista de dones assassinades que escriu amb sang i silenci l’heteropatriarcat en el que vivim. N’estem ben fartes d’haver de comptabilitzar dones mortes, violades, agredides, vexades i explotades, n’estem tipes d’haver de pensar “una altra? Ja n’hi ha prou!”. Ja en tenim més que prou de viure en aquesta alarma que sembla que ha de continuar essent una normalitat. Doncs no, no són coses que passen i prou.

Les dones assassinades no són casos aïllats ni els seus botxins són bojos. Ells són fills sans del patriarcat i elles has estat víctimes d’un sistema social sencer.

Les dones agredides som dones a les que intenten disciplinar i domesticar a base de tortura psicològica, insults o cops.

Les dones violades i abusades som tractades com a objectes de plaer i de judici estètic al servei dels mascles que no accepten que diguem No o Prou.

Les dones violentades i infantilitzades en parir, menstruar, avortar o durant la lactància som vistes com a cossos socials sobre els que legislar, decidir, medicalitzar o exercir tutories paternalistes.

Les dones que patim escletxa salarial, abusos sexuals a la feina i les ofensives misògines i masclistes de la patronal, som considerades mà d’obra complementària i sobrant, suposadament menys capaç, més dòcil i doblement precaritzable.

Les dones que assumim les tasques de cura, de manteniment de les llars i de la vida, de les dependències i les emocions, de manera diària i gratuïta resultem invisibles perquè en l’heteropatriarcat capitalista la vida no compta més que per ser explotada.

Les dones racialitzades, les migrants, som les que no tenen veu i les que aguantem les majors ofensives per motiu de raça, de classe, de gènere...

Les dones som la mudesa social davant les morts, la indiferència general davant l’explotació amb la que fem la nostra tasca diària, som les que rebem els majors cops també en temps de crisi, som en crisi permanent...

Però també som les que diem que tot això és viure en una agressió constant i diària de la que ja en tenim prou. Som les que anem fent passos per a defensar-nos i autodefensar-nos, per a respondre entre totes , i cada una de nosaltres, a tot el que ens violenta. Som les que creem un món nou en el que no volem relacions de poder de cap mena, vingui de qui vingui. Per què som nosaltres, les dones, les treballadores, les que som als marges i a les perifèries, les sempre hem fet i fem les revolucions pioneres des del suport mutu, les que hem fet i fem aquesta xarxa de món nou des de l’autogestió i l’acció directa, sense tutors ni protectors, ni permisos ni vist-i-plaus de les institucions, patriarques o patrons.

Perquè si toquen a una ens toquen a totes,

Perquè no deixarem cap agressió sense resposta:

Contra les Violències de Gènere, autoorganització, acció directa, suport mutu i autodefensa anarcofeminista!!

Secretaria de Gènere de la CGT de Catalunya

dimecres, 19 d’octubre de 2016

¡Manda Carallo!

Manda Carallo!

 

Sabies que mentre es deneguen les jubilacions parcials a tots els majors de 61 anys durant la vigència de l'ERO i així no perdre poder adquisitiu, el representant d'un sindicat signant amb 61 anys sí que ha aconseguit la seva jubilació parcial del 75-25%?
Amb això es garanteix jubilar-se al 100%, cosa que no aconseguirà cap acomiadat amb la seva mateixa edat.

I si això és greu, què pensaríeu si aquest personatge estigués imputant el seu 25% exclusivament a hores sindicals, mentre gaudeix de la seva jubilació a Galícia i sense aparèixer per l'empresa?

Potser a San Fernando ens podrien haver informat d'això. Succeeix que en ser tots signants allà, es posen vermells de les seves pròpies vergonyes.

Malauradament, es compleix una vegada més la dita de l'ample per a mi i l'estret per als altres.

lamentable!



dijous, 13 d’octubre de 2016

[Túnel carpià] Reunió amb el conseller de Salut de la Generalitat

Reunió amb el conseller de Salut de Catalunya per al reconeixement del Síndrome Túnel Carpià com a malaltia laboral

Companyes, companys,

El dia 11/10/2016 el secretari de Salut Laboral de la CGT de Catalunya, Àlex Tistminetzky, es va reunir amb Antoni Comín, conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya, per a tractar diversos temes. Entre ells, a petició de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT, el reconeixement com a malaltia laboral de la síndrome de túnel carpià pels i les informàtiques o personal que treballi amb ordinadors. Aquí teniu el comunicat.

 

Què es la síndrome de túnel carpià?
És una inflamació de tendons o lligaments de la mà que deriven des de un fort dolor a danys crònics irrecuperables. Qui més, qui menys molts de nosaltres ho hem patit alguna vegada al treballar amb ordinadors. L’única solució és la baixa inmediata per a que no vagi a pitjor.

Per què demanem que es reconegui com a malaltia laboral?
Quan a la baixa mèdica s’indica que la malaltia prové de la feina laboral, el pagament de la quantitat per baixa o discapacitat (total o parcial) posterior, és més gran. Això és molt important si, per culpa d’aquesta lesió, no podem seguir fent la nostra feina.

Actualment hi ha un quadre de malalties i llocs de treball que fan que aquesta categorització com a ‘baixa laboral’ sigui automàtica. Malauradament, aquest quadre és ‘vintage’ i no hi ha voluntat política d’actualitzar-ho a noves professions, bàsicament per estalviar diners. Als i les treballadores afectades, que els bombin.

La via judicial ha canviat
Ara bé, hi ha una consideració àmplia que va més enllà del quadre fixe. La jurisprudència i denúncia de treballadores ha permés obrir bretxa, com per exemple fa poc al TSJC. Ara bé, mútues i organismes públics no només no faciliten l’extensió d’aquesta realitat legal, sino que l’obstaculitzen per a que només qui denunciï pugui obtenir-la.

Què demanem?
El conseller de Salut no té competències per a afegir aquest síndrome com a malaltia professional. Ara bé, sí té competències per a emetre instruccions mèdiques i legals sobre els organismes públics, tribunals mèdics i mútues per a que es respectin els drets de les treballadores sense haver de passar un via crucis de jutjats.

I això és el que reivindiquem i treslladem. Esperem veure aquesta major sensibilitat social que l’anterior ocupant al seu lloc, el depredador del sector públic sanitari Boi Ruiz, no tenia.

Seguirem informant

dimecres, 5 d’octubre de 2016

SOLICITUD DE VACACIONES EN INDRA

 Se acerca el fin de año y, probablemente, te quedan días de vacaciones. Has de saber que:
  • Los días de vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Indra, de manera unilateral, acepta que puedas realizarlas hasta marzo del año siguiente.
  • Los días de libre disposición deben disfrutarse dentro del año natural, NO SE PUEDEN POSPONER. Simplemente, se pierden.
  • Tienes derecho a conocer tus vacaciones con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute. Por lo tanto, si las solicitas con esa antelación, la empresa tiene la obligación de informarte de la viabilidad de realizarlas; en caso de no contestar antes de ese plazo, se entiende que puedes disfrutarlas. En caso que la empresa te las deniegue, tendrá que justificarte el porqué.
  • Nadie puede obligarte a consumir tus vacaciones sin pactarlas.

La empresa ha sido denunciada ante Inspección de Trabajo para que permita solicitar las vacaciones vía el sistema de imputaciones, de forma que quede constancia de la solicitud. Ante la negativa reiterada por parte de la empresa, ésta ha sido multada por vulneración grave de los derechos de los trabajadores (artículo 38.3 de los Estatutos de los Trabajadores). Seguimos abiertos a la negociación con Relaciones Laborales para implantar un sistema de solicitud que permita defender nuestros derechos laborales, aunque de momento la empresa no está por la labor y prefiere destinar recursos a sanciones que a mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Es por ello que si te quedan vacaciones pendientes, y no las has solicitado, te recomendamos que envíes una petición a tu responsable lo antes posible. En caso de negativa injustificada no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

dijous, 29 de setembre de 2016

Informació sobre l'ERO/Información sobre el ERE

INFORMACIÓ SOBRE L'ERO

Companyes i companys:

Malgrat que l'empresa havia de lliurar a la RLT (Representants Legals dels Treballadors) tota la informació relacionada amb l'ERO, no estava proporcionant ni les sol·licituds ni acceptacions referents a:
  • Recol·locacions en empreses del Grup Indra.
  • Ajustos salarials.
  • Internalització d'activitats amb mobilitat funcional i modificacions de condicions de treball.
Davant d'aquesta situació, la Secció Sindical de CGT, va presentar denúncia davant Inspecció de Treball. I Inspecció ens ha donat la raó, requerint a l'empresa a que de manera immediata aporti tota la informació.

CGT ha sol·licitat a l'empresa per escrit, tan aviat ha rebut la resolució, tota la informació pendent, així com hem tornat a sol·licitar que es paralitzin immediatament els acomiadaments forçosos i que es faci una reunió entre RRLL (Relacions Laborals, l'empresa) i RLT per poder avaluar l'impacte de les baixes voluntàries i poder analitzar la possibilitat de donar per tancat el pla d'ajust de la plantilla.

CGT agraeix el suport i la tasca de tantes companyes i companys que ens han ajudat tant en les mobilitzacions com en la difusió del conflicte.

Nosaltres vam demostrar que NO tots els sindicats som iguals. Uns signen acomiadaments i altres defensem els llocs de treball amb mobilitzacions i acció directa. Així ho hem fet fins ara i així ho seguirem fent en el futur.

Per a CGT el teu lloc de treball és innegociable. Ara i sempre, NO A L'ERO!

INFORMACION SOBRE EL ERE

Compañeras y compañeros:

Pese a que la empresa debía entregar a la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) toda la información relacionada con el ERE, no estaba proporcionando ni las solicitudes ni aceptaciones referentes a:
  • Recolocaciones en empresas del Grupo Indra.
  • Ajustes salariales.
  • Internalización de actividades con movilidad funcional y modificaciones de condiciones de trabajo.
Ante esta situación, la Sección Sindical de CGT, presentó denuncia ante Inspección de Trabajo. Y Inspección nos ha dado la razón, requiriendo a la empresa a que de manera inmediata aporte toda la información.

CGT ha solicitado a la empresa por escrito, tan pronto ha recibido la resolución, toda la información pendiente, así como hemos vuelto a solicitar que se paralicen inmediatamente los despidos forzosos y que se realice una reunión entre RRLL (Relaciones Laborales, la empresa) y RLT para poder evaluar el impacto de las bajas voluntarias y poder analizar la posibilidad de dar por cerrado el plan de ajuste de la plantilla.

CGT agradece el apoyo y la labor de tantas compañeras y compañeros que nos han ayudado tanto en las movilizaciones como en la difusión del conflicto.

Nosotros demostramos que NO todos los sindicatos somos iguales. Unos firman despidos y otros defendemos los puestos de trabajo con movilizaciones y acción directa. Así lo hemos hecho hasta ahora y así lo seguiremos hanciendo en el futuro.

Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable. Ahora y siempre, NO AL ERE!

dimarts, 20 de setembre de 2016

LA HIPOCRESIA DE LA RESPONSABILITAT FAMILIAR

Companys:

Com és possible que Indra ostenti aquests guardons...


accion_social.jpgcapital_humano.jpgigualdad_0.jpgindra_randstad-award-logo.gifmerco_0.gif

...quan, aprofitant l'ERO, avui mateix acaba d'acomiadar a una companya —amb reducció de jornada per cura dels seus dos fills— després d'haver-la desassignat als pocs dies per haver sol·licitat el seu permís per matrimoni?

O quina Ètica tenen els responsables d'aquesta empresa, quan una altra companya, amb fills amb minusvalidesa, rep un xantatge amb ser traslladada a una altra comunitat si no abandona l'empresa voluntàriament?

Mentre els directius s'omplen la boca amb la conciliació familiar, la flexibilitat horària, la igualtat salarial, etc. i irònicament ens pretenen obligar a fer un curs d'ètica, la nostra realitat és totalment diferent: hores extres no remunerades ni compensades, jornades maratonianes, discriminació salarial en funció del gènere...

Hauríem de ser conscients que realitzar sobreesforços és un greu perjudici directe cap a aquelles persones que fan valer els seus drets, i que no regalen el seu treball i el seu temps. Les teves hores extra avui són els acomiadaments de demà.
 

LA HIPOCRESÍA DE LA RESPONSABILIDAD FAMILIAR

Compañeros:

¿Cómo es posible que Indra ostente estos galardones…
 

accion_social.jpgcapital_humano.jpgigualdad_0.jpgindra_randstad-award-logo.gifmerco_0.gif


… cuando, aprovechando el ERE, hoy mismo acaba de despedir a una compañera —con reducción de jornada por cuidado de sus dos hijos— tras haberla desasignado a los pocos días por haber solicitado su permiso por matrimonio?

¿O qué Ética tienen los responsables de esta empresa, cuando otra compañera, con hijos con minusvalía, es chantajeada con ser trasladada a otra comunidad  si no abandona la empresa voluntariamente?

Mientras los directivos se llenan la boca con la conciliación familiar, la flexibilidad horario, la igualdad salarial…, etc. e irónicamente nos pretenden obligar a realizar un curso de ética, nuestra realidad es totalmente diferente: horas extras no remuneradas ni compensadas, jornadas maratonianas, discriminación salarial en función del género…

Deberíamos ser conscientes de que realizar sobreesfuerzos es un grave perjuicio directo hacia aquellas personas que hacen valer sus derechos, y que no regalan su trabajo y su tiempo. Tus horas extra hoy son los despidos de mañana.

dijous, 15 de setembre de 2016

Indra obtuvo 129 millones en adjudicaciones de la Punica ¿Donde está el código ético?


En la portada de infolibre del domingo 11 otra vez sale a relucir la falta de ética en la directiva de Indra

129 millones en adjudicaciones de gobiernos relacionados con la trama "Púnica"

http://www.infolibre.es/noticias/politica/2016/06/22/la_empresa_que_pago_negro_punica_recibio_contratos_por_129_millones_los_gobiernos_aguirre_gonzalez_51551_1012.html

dilluns, 12 de setembre de 2016

¿Telefónica se marcha de indra?


Según esta noticia parece que el ERE de el proyecto Vodafone, nos lo podíamos haber ahorrado.

Ahora que han echado gente a la calle parece que Telefónica ya no está interesada en Indra, igual alguien debería explicar a los trabajadores que han puesto de patitas en la calle el motivo por el cual han perdido su puesto de trabajo.


http://www.hispanidad.com/telefonica-se-marcha-de-indra-el-proyecto-del-gobierno-en-entredicho.html




dijous, 25 d’agost de 2016

Directivos de la Bolsa que aprovecharon el 'crash' del Brexit para invertir en sus compañías

Según la noticia publicada en eldiario.es algún directivo de Indra ha sido mas vivo que el resto. Javier Lázaro Rodríguez, director financiero de Indra, invirtió el 24 junio 49.322 € en acciones que ahora valen 62.568 euros

¿Utilización de información privilegiada?

Casualmente por esa época se nos obligaba a hacer un curso de ética y cumplimiento legal en la empresa, bajo amenaza si no lo realizábamos. Ya veremos si sucede algo en el área directiva por este tipo de actuaciones, pero es de esperar que no.

Como siempre todas estas reglamentaciones internas solamente sirven para obtener "certificaciones" burocráticas, nunca para mejorar nuestras condiciones laborales.

dijous, 18 d’agost de 2016

Damos la bienvenida a los compañeros de la sección sindical de CGT en ISL de Badajoz

Los compañeros de Badajoz en Indra Software Labs, han decidido dar un paso al frente y crear sección sindical de CGT.

¡Bienvenidos!


http://cgtislbadajoz.blogspot.com.es/
"QUIEN NO SE MUEVE NO SIENTE SUS CADENAS"
Rosa Luxemburgo

PARA CUALQUIER INQUIETUD QUE TENGÁIS, PODÉIS PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS A TRAVÉS DEL CORREO DE NUESTRA SECCIÓN: cgt.islbadajoz@gmail.com


Y también han creado un blog donde se les puede seguir.

http://cgtislbadajoz.blogspot.com.es/

Los 77 expolíticos a sueldo como consejeros de empresas cotizadas cobraron 31 millones en 2015

Y como no podía ser de otra forma, en una noticia de estas donde se pagan favores a políticos, no podía faltar Indra. Demostrando que su mal llamado "código ético" solamente sirve para papel de WC. (ver noticia)



http://www.eldiario.es/economia/expoliticos-consejeros-cotizadas-cobraron-millones_0_549095353.html


dimarts, 16 d’agost de 2016

27 ex altos cargos del Gobierno han sido autorizados para trabajar en el Ibex desde 2007

Santander e Indra lideran el ranking de empresas del selectivo en las que un mayor número de altos cargos fueron autorizados para realizar “actividades privadas". (ver noticia)

Los autorizados de Indra para trabajar en empresas del Ibex 35 son:


La alta dirección del Ibex cobró un 22% más en 2015 pese a la caída del beneficio

El  ejercicio de 2015 no fue del todo positivo para las grandes empresas españolas. (ver noticia)

En el caso de Indra se indica que tuvo un beneficio de -539 y aplicó un ERE que sigue vigente. Pero eso no impide que el Sr. Javier de Andrés aumentase su salario pasando de 700.000 euros en 2014 a 830.000 en 2015. Y el Sr. Fernando Abril-Martorell también incrementó su salario. (veáse el cuadro de retribuciones de los directivos del Ibex 35).


divendres, 12 d’agost de 2016

En pleno ERE Indra compra empresas

El Popular vende a Indra por casi 70 millones su negocio de gestión administrativa de crédito ver noticia

En pleno le sobramos los trabajadores, porque dinero si que tienen para compras
¡Pero el dinero no saca faena!

dilluns, 1 d’agost de 2016

MULTA A INDRA PER CESSIÓ IL·LEGAL


La Generalitat multa amb 185.000 euros a Indra per cessió il·legal de treballadors. Un clar exemple més de la colla de delinqüents que gestionen aquesta empresa.
Per si no tinguéssim prou amb que ens relacionin amb casos com la Púnica, pagaments a jutges i totes les corrupteles que ha anat sorgint, ara es confirma el que CGT porta temps denunciant; que a Indra hi ha milers de subcontractats en situació de cessió il·legal.
Com a treballadors, és el nostre deure solidaritzar-nos amb tots aquells companys que, fent la mateixa feina, pateixen pitjors condicions laborals.
Com a responsables, és el seu deure el fet de no permetre aquestes situacions. On és el tan famós Codi Ètic? Mentre a nosaltres se'ns amenaça per no fer el curs, no cessaran a cap responsable per saltar-se la llei d'una manera tan flagrant i tractar-nos com carnassa.
Com a afectats, els subcontractats en situació de cessió il·legal han de saber que tenen el dret d'entrar a formar part de la plantilla de Indra amb els mateixos drets que la resta dels seus companys. CGT s'ofereix a assessorar a qualsevol persona que es trobi en aquesta situació.
Si lluites pots perdre, si no lluites ja has perdut!

MULTA A INDRA POR CESIÓN ILEGAL

La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por cesión ilegal de trabajadores. Un claro ejemplo más de la panda de delincuentes que gestionan esta empresa.

Por si no tuviéramos suficiente con que nos relacionen con casos como la Púnica, pagos a jueces y todas las corruptelas que ha ido surgiendo, ahora se confirma lo que CGT lleva tiempo denunciando; que en Indra hay miles de subcontratados en situación de cesión ilegal.

Como trabajadores, es nuestro deber solidarizarnos con todos aquellos compañeros que, haciendo el mismo trabajo, sufren peores condiciones laborales.

Como responsables, es su deber el no permitir estas situaciones. ¿Dónde está el tan famoso Código Ético? Mientras a nosotros se nos amenaza por no hacer el curso, no cesarán a ningún responsable por saltarse la ley de una manera tan flagrante y tratarnos como carnaza
Como afectados, los subcontratados en situación de cesión ilegal han de saber que tienen el derecho de entrar a formar parte de la plantilla de Indra con los mismos derechos que el resto de sus compañeros. CGT se ofrece a asesorar a cualquier persona que se encuentre en dicha situación.
Si luchas puedes perder, si no luchas ya has perdido!