CESSIÓ IL·LEGAL
La cessió il·legal a Indra és el pa de cada dia.
Arran d'una denúncia interposada per la secció sindical de COBAS de Barcelona, la Inspecció de Treball de la Seguretat Social ha determinat que a Indra hi ha una flagrant i contínua cessió il·legal de treballadors (llista d'empreses al final).
Què vol dir això? Bàsicament que tots els treballadors contractats per empreses externes (les nostres ben conegudes xarcuteres) estan realitzant les mateixes funcions que la resta de treballadors d'Indra, en els mateixos projectes, rebent ordres dels mateixos caps isón, a tots els efectes, treballadors d'Indra des que van començar a tenir relació amb l'empresa.
"Però si això és el normal en Consultoria, que et vagis a treballar a una empresa gran però et pagui la teva xarcutera (una misèria, normalment)". Diran moltes persones. Sí, el normal i IL·LEGAL.
Tal com recull la resolució de Inspecció només les Empreses de Treball Temporal poden realitzar "cessió" de treballadors de manera directa (el famós bodyshopping). Les nostres ben conegudes "consultores" estan actuant de forma il·legal, actuant com a mers intermediaris (posant així la maneta per darrere) per emportar-se calenteta bona part del sou que correspondria a un treballador contractat per Indra i facilitant així que la nostra (posi aquí la seva qualificatiu) empresa pugui desfer-se "dels que sobren" pel que fa a algun projecte que no els surt bé.
Això ja és greu en una situació "normal", sobretot perquè els treballadors subcontractats estan sempre en una situació d'incertesa ja que en qualsevol moment Indra decideix que ja no fan falta i passi-ho bé, busca't la vida a la teva xarcutera que rescindirà el teu contracte per obra i servei i te'n vas a l'atur.
Estant enmig d'aquest ERO fantàstic, que han signat els nostres benvolguts traïdors habituals, no mereix altre qualificatiu més querepugnant. L'empresa diu que sobrem treballadors, ens acomiaden, i tenen la barra de subcontractar (recalquem, de manera IL·LEGAL) més mà d'obra perquè els projectes es queden desatesos. Per a l'empresa acomiadar a la plantilla d'Indra està bé, però subcontractar pagant més i en pitjors condicions per al treballador, està molt millor.
De tota manera hi ha bones notícies per als companys subcontractats: basant-se tenint aquesta resolució tenen en safata elguanyar una denúncia per cessió il·legal i que se'ls reconegui que formen part de la plantilla d'Indra. Això implica que una equiparació de les condicions laborals a les de la resta de treballadors d'Indra Sistemes: augments salarials, formació, beneficis socials (programa reflex, pla equilibra per exemple), possibilitat de teletreball, etc. I tot això, mantenint l'antiguitat des que es va començar a treballar per Indra.
Company o companya, si formes part d'alguna d'aquestes empreses, ¡denúncia!
Llista d'empreses que practiquen cessió il·legal a Indra (segons resolució d'Inspecció):
- APLICACIONES, COMUNICACIONES y SERVICIOS INFORMÁTICOS, S.L.
- BAPSYS CONSULTING, S.L.
- CAST INFO, S.A.
- AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A.
- HI IBERIA INGENIERIA Y PROYECTOS
- INNOVATI SERVICIOS TECNOLOGICOS
- ZEMSANIA DEVELOPMENT, S.L.U.
Si aquestes subcontractat/da i no formes part d'aquestes empreses, no et preocupis, també pots denunciar usant la mateixa resolució.
|
Cap comentari :
Publica un comentari a l'entrada