dimecres, 19 d’octubre de 2016

¡Manda Carallo!

Manda Carallo!

 

Sabies que mentre es deneguen les jubilacions parcials a tots els majors de 61 anys durant la vigència de l'ERO i així no perdre poder adquisitiu, el representant d'un sindicat signant amb 61 anys sí que ha aconseguit la seva jubilació parcial del 75-25%?
Amb això es garanteix jubilar-se al 100%, cosa que no aconseguirà cap acomiadat amb la seva mateixa edat.

I si això és greu, què pensaríeu si aquest personatge estigués imputant el seu 25% exclusivament a hores sindicals, mentre gaudeix de la seva jubilació a Galícia i sense aparèixer per l'empresa?

Potser a San Fernando ens podrien haver informat d'això. Succeeix que en ser tots signants allà, es posen vermells de les seves pròpies vergonyes.

Malauradament, es compleix una vegada més la dita de l'ample per a mi i l'estret per als altres.

lamentable!



dijous, 13 d’octubre de 2016

[Túnel carpià] Reunió amb el conseller de Salut de la Generalitat

Reunió amb el conseller de Salut de Catalunya per al reconeixement del Síndrome Túnel Carpià com a malaltia laboral

Companyes, companys,

El dia 11/10/2016 el secretari de Salut Laboral de la CGT de Catalunya, Àlex Tistminetzky, es va reunir amb Antoni Comín, conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya, per a tractar diversos temes. Entre ells, a petició de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT, el reconeixement com a malaltia laboral de la síndrome de túnel carpià pels i les informàtiques o personal que treballi amb ordinadors. Aquí teniu el comunicat.

 

Què es la síndrome de túnel carpià?
És una inflamació de tendons o lligaments de la mà que deriven des de un fort dolor a danys crònics irrecuperables. Qui més, qui menys molts de nosaltres ho hem patit alguna vegada al treballar amb ordinadors. L’única solució és la baixa inmediata per a que no vagi a pitjor.

Per què demanem que es reconegui com a malaltia laboral?
Quan a la baixa mèdica s’indica que la malaltia prové de la feina laboral, el pagament de la quantitat per baixa o discapacitat (total o parcial) posterior, és més gran. Això és molt important si, per culpa d’aquesta lesió, no podem seguir fent la nostra feina.

Actualment hi ha un quadre de malalties i llocs de treball que fan que aquesta categorització com a ‘baixa laboral’ sigui automàtica. Malauradament, aquest quadre és ‘vintage’ i no hi ha voluntat política d’actualitzar-ho a noves professions, bàsicament per estalviar diners. Als i les treballadores afectades, que els bombin.

La via judicial ha canviat
Ara bé, hi ha una consideració àmplia que va més enllà del quadre fixe. La jurisprudència i denúncia de treballadores ha permés obrir bretxa, com per exemple fa poc al TSJC. Ara bé, mútues i organismes públics no només no faciliten l’extensió d’aquesta realitat legal, sino que l’obstaculitzen per a que només qui denunciï pugui obtenir-la.

Què demanem?
El conseller de Salut no té competències per a afegir aquest síndrome com a malaltia professional. Ara bé, sí té competències per a emetre instruccions mèdiques i legals sobre els organismes públics, tribunals mèdics i mútues per a que es respectin els drets de les treballadores sense haver de passar un via crucis de jutjats.

I això és el que reivindiquem i treslladem. Esperem veure aquesta major sensibilitat social que l’anterior ocupant al seu lloc, el depredador del sector públic sanitari Boi Ruiz, no tenia.

Seguirem informant

dimecres, 5 d’octubre de 2016

SOLICITUD DE VACACIONES EN INDRA

 Se acerca el fin de año y, probablemente, te quedan días de vacaciones. Has de saber que:
  • Los días de vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Indra, de manera unilateral, acepta que puedas realizarlas hasta marzo del año siguiente.
  • Los días de libre disposición deben disfrutarse dentro del año natural, NO SE PUEDEN POSPONER. Simplemente, se pierden.
  • Tienes derecho a conocer tus vacaciones con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute. Por lo tanto, si las solicitas con esa antelación, la empresa tiene la obligación de informarte de la viabilidad de realizarlas; en caso de no contestar antes de ese plazo, se entiende que puedes disfrutarlas. En caso que la empresa te las deniegue, tendrá que justificarte el porqué.
  • Nadie puede obligarte a consumir tus vacaciones sin pactarlas.

La empresa ha sido denunciada ante Inspección de Trabajo para que permita solicitar las vacaciones vía el sistema de imputaciones, de forma que quede constancia de la solicitud. Ante la negativa reiterada por parte de la empresa, ésta ha sido multada por vulneración grave de los derechos de los trabajadores (artículo 38.3 de los Estatutos de los Trabajadores). Seguimos abiertos a la negociación con Relaciones Laborales para implantar un sistema de solicitud que permita defender nuestros derechos laborales, aunque de momento la empresa no está por la labor y prefiere destinar recursos a sanciones que a mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Es por ello que si te quedan vacaciones pendientes, y no las has solicitado, te recomendamos que envíes una petición a tu responsable lo antes posible. En caso de negativa injustificada no dudes en ponerte en contacto con nosotros.